Preguntas frecuentes

  1. ¿Qué buscáis a la hora de seleccionar recién licenciados?

    Nosotros miramos las candidaturas en su globalidad: el Currículum, en el que analizamos la titulación en Derecho o la doble titulación, los estudios de postgrado, las prácticas realizadas las actividades complementarias, las experiencias en el extranjero y los idiomas. En particular el inglés es el idioma imprescindible para trabajar aquí, aunque cada vez más los clientes requieren otros idiomas como el francés, italiano o alemán, entre otros. El expediente académico también es muy importante. Debe ser sólido, aunque no tenemos nota de corte ya que analizamos las candidaturas en su totalidad. Las pruebas de selección técnicas también son esenciales. En las entrevistas realizadas a todos los niveles miramos los aspectos más personales de los candidatos como sus motivaciones, sus habilidades, y su encaje en el Despacho. Es muy importante que nosotros encontremos lo que buscamos en los candidatos, pero es también imprescindible que ellos encuentren lo que buscan en Pérez-Llorca.​​​

  2. ¿Qué se espera de un abogado/a de primer año?

    Es algo que intentamos explicar desde el principio, en el propio programa de acogida. Nosotros buscamos abogados que quieran incorporarse a nuestro proyecto, con motivación, con interés, con ganas de conseguir la excelencia. Quizá lo más importante en el caso de los abogados junior sea que quieran siempre seguir aprendiendo y seguir formándose. En nuestro Despacho ponemos todas las herramientas  necesarias a su disposición, como el Programa de Formación Interna Teseo.​

  3. ¿Cómo funciona el sistema de rotaciones?

    Son tres rotaciones de cinco meses cada una en distintas áreas del Despacho. Los equipos en los que se rotará se eligen de forma conjunta, mirando las preferencias de los abogados y las necesidades del Despacho. Lo hacemos fundamentalmente por tres motivos: en primer lugar ayuda al abogado a confirmar, o al revés, a descartar que quiera dedicarse a determinada área de práctica. En segundo lugar, ayuda a una mayor formación: si un abogado se quiere dedicar, por ejemplo, al área de Corporate, viene muy bien pasar antes por el departamento de Fiscal. Finalmente, el sistema de rotaciones ayuda a una mayor integración en el Despacho. Trabajar con distintos equipos en distintas áreas permite una mayor cercanía a nivel profesional, pero también, por supuesto, a nivel personal.​​

  4. ¿Es posible realizar una carrera internacional?

    Este Despacho tiene una gran proyección internacional. Aunque nuestras oficinas están en Madrid y Barcelona, a nivel internacional trabajamos con muchos despachos de forma continua. No es una alianza formal, pero sí una estrecha relación con varios despachos en distintas ciudades y países. Esto nos permite, entre otras cosas, realizar los Programas de Secondments, mediante los cuales enviamos a nuestros abogados para estancias de seis meses en despachos en Londres, París, Nueva York o Estocolmo, entre otras ciudades. También recibimos abogados de estos despachos amigos extranjeros en nuestras sedes. Otro aspecto de nuestra clara proyección internacional es la clientela. La mitad de nuestros clientes son extranjeros, la otra mitad son españoles y la mayoría de los asuntos en los que nuestros clientes españoles nos piden asesoramiento tienen algún tipo de connotación internacional. Por este motivo es tan importante dominar el idioma inglés. Por último se podría también destacar la diversidad que hay en este Despacho. Contamos con muchos abogados de distintas nacionalidades que han estudiado en el extranjero como en España, y por supuesto también, y cada vez más, abogados españoles que han estudiado en el extranjero LLMs que resultan especialmente interesantes.

  5. ¿Hay plazo para presentar mi candidatura?

    No, no hay plazo para presentar las candidaturas. La web está siempre abierta. Dicho esto, nosotros aconsejamos que se envíe con mucha antelación, en particular al principio del último año de carrera, ya que según avanza el curso vamos cerrando ofertas y las plazas se van cubriendo. Recibimos candidaturas todo el año​​.

  6. He estado opositando, ¿tengo posibilidades de incorporarme a Pérez-Llorca?

    Por supuesto, valoramos mucho el estudio de una oposición rigurosa y seria. Conocemos y sabemos el esfuerzo que representa y la consolidación de conocimientos que implica. Siempre y cuando se realicen unas correctas pruebas escritas de conocimientos técnicos, y en las entrevistas personales se observe que se tienen las habilidades requeridas para el puesto, el hecho de haber estado opositando no supone ningún obstáculo de acceso a nuestra Firma.​​​​

  7. ¿En qué consiste el programa de formación TESEO?

    TESEO es un Programa de Formación Interna que dura dos cursos académicos, compuesto por varios módulos, tanto jurídicos como no jurídicos, todos obligatorios para los abogados durante sus dos primeros años de ejercicio, y otros abiertos a abogados de todos los años de experiencia y socios del Despacho.

    El objetivo fundamental de este Programa es aportar a los abogados las herramientas y las técnicas necesarias para que puedan conseguir las metas que se hayan propuesto a lo largo de su carrera profesional.

    El primer curso académico se divide en dos etapas:

    • Cuestiones Fundamentales de Derecho de Empresa: se analiza desde un punto de vista muy práctico qué se hace en cada área y cómo se enfoca en el Despacho. Va dirigido a los abogados recién llegados y sirve para darles la bienvenida al Despacho y orientarse durante el primer cuatrimestre (de septiembre a diciembre).
    • Monográficos Jurídicos: estas sesiones son abiertas a todos los abogados y socios interesados en asistir. Se utiliza frecuentemente el método del caso trabajando sobre casos prácticos reales, en los que pedimos una participación activa de los abogados.

    El segundo curso académico se divide de nuevo en dos etapas:

    • Módulo de Contabilidad y Finanzas en el primer cuatrimestre.
    • Monográficos Jurídicos el mismo formato que en el primer año, pero con sesiones actualizadas cada año.

    A lo largo de los dos cursos académicos se compaginan estas sesiones con clases de inglés jurídico y temas más de habilidades, como puede ser approach comercial o de oratoria, por ejemplo.

    Complementamos además esta formación interna con una oferta formativa externa a través de becas y convenios que tenemos con escuelas de postgrado y otros centros, mediante “Multilateral Trainings”, programas de formación en despachos en el extranjero con los que tenemos estrecha relación.

  8. ¿Se valora haber estudiado un máster?

    Por supuesto, se valora mucho el haber estudiado un máster. De hecho, nos desplazamos a Estados Unidos, en particular a Nueva York, buscando abogados que estén cursando LLMs en EE.UU. Ésta es una alternativa muy interesante para abogados cuyo nivel de inglés no es muy alto.

    Un Máster bien aprovechado, bien en España o bien en el extranjero, aporta mucho desde un punto de vista técnico, y también desde un punto de vista práctico ya que ayuda a mejorar el enfoque de los asuntos y a entender mejor las necesidades de los clientes​.