Equipo

Nota jurídica

Ultraactividad de los convenios colectivos – STS Sala Social (Pleno), de 22/12/ 2014, recurso de casación ordinaria 264/2014

27/01/2015

¿Qué ocurriría en aquellos casos en los que no existiese un convenio de ámbito superior? ¿Podrían las empresas aplicar automáticamente a sus trabajadores las normas legales y reglamentarias de derecho mínimo necesario como, por ejemplo, el salario mínimo interprofesional?

Con el fin de evitar la petrificación de las condiciones laborales pactadas en los convenios colectivos, la reforma laboral de 2012 (Real Decreto-ley 3/2012 y Ley 3/2012) estableció que, “transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación”.

El Tribunal Supremo ya ha tenido la oportunidad de pronunciarse al respecto en la sentencia de 22 de diciembre de 2014, que se ha hecho pública el 26 de enero de 2015, en la que nos ofrece una respuesta a esta pregunta, la cual no cuenta con el respaldo unánime de todos los miembros de la Sala y plantea, a su vez, nuevas dudas.

Áreas de práctica relacionadas

Política de cookies. Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y mostrarle publicidad relacionada con sus preferencias mediante el análisis de sus hábitos de navegación. Si continúa navegando, consideramos que acepta su uso. Puede cambiar la configuración u obtener más información aquí.