El socio de Pérez-Llorca subrayó además la dimensión humana del debate, al señalar que el tiempo con los hijos es un elemento central en la experiencia de la paternidad, y que su valor resulta especialmente relevante en el diseño de políticas laborales más equilibradas.

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Entre los requisitos operativos destacan la prestación del servicio por un mínimo de diez horas diarias, la inscripción del personal encargado en el Régimen Obligatorio del Seguro Social y la obligación de destinar al menos el 51% de la capacidad instalada a las hijas e hijos de sus colaboradores. Los convenios tendrán una duración de uno a cinco años y el IMSS retribuirá la prestación del servicio conforme a los términos pactados. Estas disposiciones, vigentes desde el 15 de abril de 2026, favorecen a los trabajadores y fortalecen las relaciones laborales.

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Asimismo, introduce un nuevo régimen de horas extraordinarias de alto impacto operativo con dos bloques de pago diferenciados y un límite diario absoluto de doce horas (ordinarias y extraordinarias), permite la distribución flexible de la jornada de común acuerdo entre empleador y trabajador, y obliga a los empleadores a implementar un sistema de registro electrónico de jornada a partir del 1 de enero de 2027. Las empresas deberán revisar sus contratos individuales de trabajo, actualizar sus reglamentos interiores, adecuar sus sistemas de nómina y, en su caso, negociar con sus sindicatos la distribución del tiempo de trabajo conforme al calendario de transición.

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En materia de seguridad social, se abordaron los principales retos prácticos, incluyendo la correcta integración del salario base de cotización y el incremento en auditorías y revisiones por parte del IMSS, lo que refuerza la necesidad de realizar diagnósticos internos de manera oportuna.

Fecha: Miércoles 25 de marzo de 2026
Horario: 8:00 a.m. – 10:45 a.m.
Ubicación: Hotel Presidente InterContinental, Monterrey

Ponentes

• Luis Enrique Fernández – Socio Laboral, Pérez-Llorca Madrid
• Luis Enrique Cervantes – Socio Laboral, Pérez-Llorca México
• Verónica Hernández – Directora de Recursos Humanos, Molded Fiber Glass de México
• Santiago Villanueva – Socio Laboral y Seguridad Social, Pérez-Llorca México
• Eduardo Menchaca – Director Jurídico, Instituto Tecnológico de Monterrey
• Karina Ángel – Corporate Counsel Director, Kellanova
• Juan José Soto – Socio Laboral, Pérez-Llorca México
• Graciela Zendejas – Directora de Recursos Humanos, Daikin Manufacturing México

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De aprobarse, la reforma obligaría a los empleadores a respetar este derecho y a establecer políticas internas y mecanismos de control de la jornada, ya que el contacto laboral fuera del horario podría generar responsabilidades legales.

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Asimismo, advierte que el régimen de horas extras también aplicará a teletrabajadores, con un límite máximo de 12 horas semanales y pago adicional correspondiente, por lo que las compañías deberán establecer controles claros para evitar la generación de pasivos laborales derivados de trabajo extraordinario no autorizado.

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Aunque los detalles operativos deberán definirse mediante reformas a la Ley Federal del Trabajo, la reforma ya genera efectos jurídicos inmediatos, como la prohibición absoluta de reducir salarios o prestaciones con motivo de la disminución de la jornada laboral. En este contexto, las empresas deberán comenzar a evaluar los ajustes necesarios en sus políticas laborales, contratos y sistemas de control de asistencia.

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Asimismo, establece la obligación de acreditar la personalidad mediante identificación oficial vigente en trámites presenciales y prevé que, una vez implementada la CURP con datos biométricos, ésta será el único medio nacional de identificación oficial para tales efectos. También se refuerzan los requisitos de representación mediante poder o documento habilitante y la exhibición de la Tarjeta de Identificación Patronal actualizada, previéndose la facultad del IMSS para solicitar información adicional cuando resulte necesario. El Acuerdo y su Anexo Único entrarán en vigor a los quince días hábiles siguientes a su publicación.

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La nota también destaca que millones de personas en México trabajan actualmente más de 48 horas semanales, principalmente en sectores industriales y de transporte, en un contexto en el que la autoridad laboral prevé que la reducción de la jornada beneficie a la mayoría de los trabajadores sin implicar disminuciones salariales.

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