Pérez-Llorca se ha convertido en el primer despacho de abogados en España en obtener de manera conjunta las certificaciones ISO 37001, estándar internacional en sistemas de gestión antisoborno, y UNE 19601, norma de referencia en sistemas de gestión de compliance penal. Ambas han sido otorgadas por Bureau Veritas, uno de los organismos certificadores líderes a nivel global.

Este doble reconocimiento refuerza el modelo de gobierno corporativo de la Firma y la posiciona como referente en integridad empresarial y gestión del riesgo, un factor cada vez más determinante para compañías que operan en entornos regulatoriamente exigentes y con alta exposición reputacional.

Un marco integral de cumplimiento ético y penal

La ISO 37001 avala la implantación de un sistema de gestión antisoborno conforme a la norma internacional, que proporciona un marco estructurado para prevenir, detectar y gestionar riesgos de soborno, reforzando la cultura de integridad y transparencia en todas las actividades del Despacho.

Por su parte, la UNE 19601 acredita la existencia de un sistema de compliance penal alineado con las mejores prácticas internacionales, capaz de mitigar riesgos delictivos y reforzar la cultura de cumplimiento en un entorno cada vez más regulado y sujeto al escrutinio de los stakeholders.

La adopción conjunta de ambas normas permite al Despacho integrar de forma coherente sus sistemas de gobierno de compliance, dar respuesta proactiva a los riesgos de soborno y delitos corporativos, y cumplir con los más elevados estándares éticos y regulatorios del mercado, lo que redunda en un refuerzo de la confianza por parte de clientes, empleados y demás grupos de interés en su modelo de gestión y gobierno.

“Obtener las certificaciones ISO 37001 y UNE 19601 es un hito que refleja el compromiso continuo de Pérez-Llorca con la integridad, la excelencia profesional y la transparencia en todos nuestros procesos. Este reconocimiento nos sitúa a la vanguardia del sector legal en España y nos permite ofrecer a nuestros clientes la máxima garantía de cumplimiento ético y legal”, ha afirmado Julio Lujambio, socio ejecutivo de Pérez-Llorca.

“Nuestra apuesta por un modelo robusto de gestión penal y antisoborno responde no solo a una obligación normativa, sino a un valor diferencial que aporta seguridad jurídica y reputacional tanto a nuestros clientes como a nuestra propia organización”, ha señalado José Luis Luna, Chief Legal Officer de Pérez-Llorca.

Desde la perspectiva de cumplimiento, María Cano, Compliance Officer del Despacho, subraya que “este hito da continuidad a una estrategia corporativa centrada en fortalecer las estructuras de control interno y elevar los estándares éticos del Despacho”.

El Despacho espera obtener a finales de año la ISO 37001 en Portugal, México y Colombia, resto de jurisdicciones en las que ejerce Derecho local, logrando de esta manera homogeneizar su estándar antisoborno en todos los países en los que opera, y convirtiéndose así en el primer despacho en estos países en lograr esta acreditación.

Con esta doble certificación, Pérez-Llorca reafirma su liderazgo como una de las firmas legales más avanzadas en materia de buen gobierno corporativo, mitigación del riesgo y cumplimiento normativo, elementos clave para clientes que operan en sectores altamente regulados y que demandan partners jurídicos con los máximos niveles de rigor, transparencia e integridad profesional.

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Pérez-Llorca incrementó en un 28 % sus ingresos globales proforma en 2025, lo que supone cerrar el ejercicio con una facturación de 211,3 millones de euros (250 millones de dólares, aproximadamente), cifra que consolida la senda de crecimiento de doble dígito que el Despacho viene presentado en el último lustro. Estos ingresos proforma incluyen las ventas de todo el ejercicio de 2025 tanto en España, Portugal y México, como en Colombia, nuevo mercado para la Firma.

Las ventas de la Firma en Derecho español se incrementaron hasta los 155,8 millones de euros, lo que supone aproximadamente un 17 % más que en 2024. Las ventas en Derecho portugués, mexicano y colombiano registraron unas ventas proforma de 55,5 millones de euros, lo que supone el 26 % de los ingresos globales del Despacho.

El avance de la cifra de negocio refleja tanto el sólido desempeño del mercado español como la fuerte expansión del negocio internacional, que continúa ganando peso en el conjunto de la Firma.

Estos datos, pendientes del cierre de auditoría, sitúan nuevamente a Pérez-Llorca en niveles récord de ventas y consolidan su trayectoria de crecimiento sostenido. En la última década (2016-2025), Pérez-Llorca ha multiplicado por 6 sus ventas.

“El crecimiento alcanzado en 2025 ha sido el resultado de contar con una hoja de ruta muy clara en los cuatro mercados en los que operamos: asesorar a nuestros clientes en operaciones de alta complejidad, conflictos relevantes y cuestiones regulatorias, con estándares homogéneos de excelencia y con un claro foco en atraer y desarrollar al mejor talento. Nuestra ambición es y seguirá siendo crecer en todas las jurisdicciones en las que estamos presentes”, ha afirmado Pedro Pérez-Llorca, Socio Director de Pérez-Llorca.

Estrategia internacional

Para impulsar y capitalizar su crecimiento global, Pérez-Llorca puso en marcha en 2025 Scala, un proyecto interno destinado a aprovechar las oportunidades que ofrece su proceso de internacionalización y a consolidar su posición como una de las principales firmas de servicios jurídicos en Iberoamérica.

Scala no solo articula la expansión selectiva en mercados clave y la atención integral y coordinada de grandes clientes con presencia multijurisdiccional, sino que además canaliza las oportunidades internacionales del talento de Pérez-Llorca.

Como parte de este impulso, Pedro Pérez-Llorca, Socio Director del Despacho, se ha trasladado temporalmente un año a Ciudad de México con el objetivo de reforzar sobre el terreno un proyecto en crecimiento y acompañar al equipo de las Américas: Iván Delgado, Socio Ejecutivo Internacional; Jorge Mondragón, Country Chair de México; y Mauricio Piñeros, Country Chair de Colombia.

Julio Lujambio, Socio Ejecutivo, implementa la estrategia y dirige el mercado ibérico desde España y Constanza Vergara, Socia y COO de Pérez-Llorca, coordina la gestión operativa de la Firma.

Proyecto Scala, además, contempla una reorganización del grupo de sociedades que permita capturar todas las oportunidades que se abren asegurando la estructura más adecuada.

En el marco de esta consolidación internacional, el Despacho ha anunciado recientemente la próxima apertura de una oficina en Abu Dabi, lo que le convierte en la primera firma iberoamericana con presencia física en esta ciudad. Esta nueva oficina estará dirigida por Gonçalo Capela Godinho, quien da el relevo al frente de la oficina de Portugal a Carlos Vaz de Almeida, que ejerce las funciones de Managing Partner, así como a Inês Arruda y Adolfo Mesquita Nunes, quienes son Country Co-chairs.

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Pérez-Llorca ha firmado un acuerdo de mecenazgo con el Museo Calouste Gulbenkian en Lisboa, consolidando así su apuesta por la promoción de la cultura en Portugal. El acuerdo se alinea con la misión de la Firma de vincularse a proyectos de excelencia cultural en los mercados donde está presente.

El Museo Calouste Gulbenkian custodia un acervo único de seis mil piezas — desde la Antigüedad hasta principios del siglo XX. La colección recorre civilizaciones de Oriente Medio y Extremo Oriente hasta el arte europeo, con obras maestras de autores como Rembrandt, Rubens, Monet o Degas, y el notable núcleo de René Lalique. Inaugurado en 1969, el Museo materializó el deseo de su fundador de reunir su patrimonio bajo un mismo techo, consolidándose hoy como un referente internacional en la preservación y difusión del patrimonio artístico.

La Fundación Calouste Gulbenkian manifiesta su satisfacción por acoger a esta empresa en su grupo de mecenas, destacando que “Pérez-Llorca es una institución de referencia en el mundo jurídico con un conocido trabajo en la promoción de las artes”.

El Museo Calouste Gulbenkian se encuentra actualmente cerrado por obras de modernización que abarcan la renovación de las infraestructuras, la armonización de las galerías expositivas y la optimización de los flujos de visitantes, pasando a ofrecer condiciones mejoradas de conservación y una experiencia museológica renovada y más accesible.

En el marco de este acuerdo, Pérez-Llorca y el Museo Calouste Gulbenkian desarrollarán iniciativas exclusivas dirigidas a profesionales, clientes y colaboradores de la Firma, tales como visitas guiadas y comentadas, coloquios temáticos y pequeños encuentros culturales.

“Estamos muy satisfechos con esta alianza, que refleja nuestra visión de que la abogacía de primer nivel y el arte comparten los mismos valores: el rigor, la interpretación y la construcción de un legado. Apoyar a la Gulbenkian en este momento de renovación supone invertir en el capital intelectual y cultural de Lisboa”, destaca Constanza Vergara, socia y Chief Operating Officer de Pérez-Llorca.

“Esta alianza con el Museo Calouste Gulbenkian simboliza la consolidación de nuestra apuesta por Portugal. Para Pérez-Llorca, estar presente de forma integral en un mercado implica contribuir activamente en diversas dimensiones, especialmente en el capital cultural del país. Al apoyar a una institución que es un referente mundial y un pilar de la identidad de Lisboa, reafirmamos nuestro compromiso de ser un socio estratégico en el desarrollo y proyección del ecosistema de las artes, tanto a nivel nacional como internacional“, Carlos Vaz de Almeida, Managing Partner de la oficina de Lisboa de Pérez-Llorca.

El acto de firma del protocolo ha tenido lugar en la Fundación Calouste Gulbenkian y ha contado con la presencia de António M. Feijó, presidente de la Fundación Calouste Gulbenkian; Jorge Vasconcelos, administrador de la Fundación, y Susana Prudêncio, directora adjunta de Marketing y Sistemas de Información. En representación de Pérez-Llorca, han participado Constanza Vergara, Chief Operating Officer; Carlos Vaz de Almeida, socio director de la oficina de Lisboa; así como Inés Arruda y Adolfo Mesquita Nunes, country co-chairs del Despacho en Portugal.

Este mecenazgo se suma a otras iniciativas culturales impulsadas por Pérez-Llorca, como el apoyo en España al Museo Nacional del Prado, el Gran Teatre del Liceu de Barcelona o a la Escuela Superior de Música Reina Sofía, reforzando el posicionamiento del Despacho como socio estratégico en el ecosistema de las artes.

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Durante la apertura del acto, Luis Enrique Fernández Pallarés puso de relieve la relevancia del absentismo vinculado a la incapacidad temporal, subrayando que “se ha convertido en uno de los principales retos estructurales del mercado laboral español, tanto por su dimensión cuantitativa como por su impacto en la organización del trabajo y en la sostenibilidad del sistema”. En este sentido, destacó la necesidad de abordar el debate desde una perspectiva técnica y rigurosa, que permita identificar con precisión las causas del incremento de los procesos de incapacidad temporal y avanzar hacia soluciones equilibradas.

A continuación, María José López Álvarez ofreció una panorámica del estado actual de la incapacidad temporal, aportando datos que permitieron contextualizar la magnitud del fenómeno, especialmente tras la pandemia de COVID-19. Para López Álvarez, “el análisis del absentismo exige diferenciar adecuadamente entre situaciones de legítima protección de la salud y posibles disfunciones en la gestión del sistema”, planteando como primera cuestión las causas que han propiciado el aumento de los procesos de incapacidad temporal en los últimos años.

Igualmente, Javier Pacheco apuntó a una pluralidad de factores concurrentes. Entre ellos, destacó el propio ciclo del empleo, el deterioro general de la salud observado en la población, la transformación de las relaciones laborales derivada de la irrupción de nuevas tecnologías y la insuficiencia de recursos del Sistema Nacional de Salud. “No puede analizarse el fenómeno desde una única causa, sino como el resultado de cambios estructurales en el empleo, en la salud y en la organización del trabajo”, sostuvo Pacheco.

Por su parte, Rosa Santos, tras resaltar que “España lidera la incidencia de IT por contingencias comunes a nivel mundial”, señaló que “la escasez de profesionales sanitarios, la falta de coordinación entre administraciones y la debilidad de los mecanismos de control como principales causas a las que, como acelerador, pueden estar contribuyendo los complementos de los convenios a las prestaciones”. Según afirmó, “nos encontramos ante un fenómeno que compromete la salud de las personas trabajadoras, y está teniendo un impacto directo en la productividad y la competitividad de las empresas al tiempo que aumenta la presión financiera del INSS”. Rosa Santos cifró en 33.000 millones de euros la factura de las ITCC que pagan a partes iguales INSS y empresas españolas.

En el tramo final del debate, los moderadores invitaron a los ponentes a concretar propuestas orientadas a mitigar la situación actual, insistiendo en que “la dimensión del problema exige soluciones que combinen una gestión más eficiente de los procesos con el pleno respeto a los derechos de las personas trabajadoras”. Entre las medidas planteadas, Pacheco destacó la necesidad de desarrollar el V acuerdo por el empleo y la negociación colectiva impulsando el papel de las mutuas en procesos traumatológicos, el refuerzo de la coordinación entre el ámbito laboral y la vigilancia de la salud, y una mayor inversión en recursos sanitarios y prevención. Por su parte, Santos coincidió en la necesidad de reforzar los recursos del sistema sanitario y la coordinación, y propuso, entre otras, anticipar el control de las bajas desde el inicio de los procesos, particularmente en los casos de repetición por patologías diversas contando con la colaboración de las mutuas de estimarse necesario.

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El seminario fue inaugurado por Daniel Cifuentes, quien destacó el absentismo laboral como uno de los principales retos a los que se enfrentan actualmente las empresas, debido a sus elevados índices. Para el socio de Pérez-Llorca, “el absentismo se ha convertido en una de las mayores preocupaciones de las compañías, no solo por su impacto económico, sino también por sus implicaciones organizativas y de gestión de personas”. Asimismo, anunció la puesta en marcha por parte del Gobierno del Observatorio de la Incapacidad Temporal, como medida orientada a analizar y paliar esta problemática.

En materia de negociación colectiva, Cifuentes analizó la reciente propuesta de CCOO y UGT sobre el VI Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, mientras que Yolanda Valdeolivas profundizó en sus principales novedades y en su posible impacto práctico. En este punto, los ponentes introdujeron de forma preliminar la cuestión de la igualdad retributiva por razón de género, que sería desarrollada posteriormente.

La sesión también abordó las nuevas tendencias en materia de protección del informante, destacando la creación de un canal específico en la sede electrónica de la Autoridad Independiente para la recepción de denuncias y los retos que supondrá su implementación para las empresas.

En relación con las perspectivas del mercado laboral, los ponentes hicieron referencia tanto al informe anual de la Organización Internacional del Trabajo sobre Inteligencia Artificial como a la encuesta publicada por la Cámara de Comercio de España, poniendo de relieve la transformación tecnológica y organizativa que atraviesan las compañías. En este contexto, Valdeolivas recordó que “el incremento de las cotizaciones aprobado para 2026 y el refuerzo de determinadas obligaciones administrativas configuran un escenario de mayor exigencia para las empresas”.

En el segundo bloque de la jornada, dedicado a la Crónica de Jurisprudencia, los ponentes realizaron un repaso exhaustivo de las resoluciones más relevantes del Tribunal Constitucional, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, el Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional correspondientes a los meses de octubre, noviembre, diciembre y enero. Entre otras cuestiones, se analizaron pronunciamientos relativos a las aportaciones empresariales al Tesoro Público, los complementos de Incapacidad Temporal, la conciliación, el cambio de convenio colectivo, la modificación sustancial de condiciones de trabajo, el permiso parental del artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, la libertad sindical, la privacidad de los datos salariales y diversas cuestiones vinculadas al tiempo de trabajo.

A continuación, y como ya es habitual en las sesiones de “Pérez-Llorca Laboral al Día”, Cifuentes y Valdeolivas presentaron el “Top 3” de las sentencias más relevantes de los últimos meses. En esta ocasión, la primera posición se centró en las resoluciones sobre absentismo y su impacto en el salario, destacando, entre otras, las Sentencias del Tribunal Supremo de 14 y 16 de enero de 2026, que consideran discriminatorio excluir los periodos de Incapacidad Temporal del devengo de pluses de asistencia o de la retribución variable, frente a pronunciamientos de la Audiencia Nacional, como la Sentencia dictada el 6 de octubre de 2025, que avalan el prorrateo proporcional del incentivo cuando no se penaliza indebidamente la situación de baja.

En la última parte de la jornada, los ponentes abordaron los aspectos clave de la Directiva 2023/970, que refuerza las obligaciones de transparencia retributiva. Según explicó Valdeolivas, esta norma no sustituye el régimen ya existente en España, sino que añade nuevas obligaciones orientadas a fortalecer la cultura de la transparencia. En este sentido, la Of counsel del Despacho sostuvo que “la Directiva introduce un cambio de paradigma al ampliar el derecho de información, que deja de centrarse exclusivamente en la representación legal de los trabajadores para proyectarse también sobre la persona trabajadora a nivel individual”. Asimismo, advirtió de que, dada la precisión de sus mandatos, determinadas disposiciones podrían ser susceptibles de aplicación directa si no fueran correctamente transpuestas antes del 7 de junio de 2026.

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El seminario fue inaugurado por Manel Hernàndez, quien expuso los últimos y más significativos pronunciamientos judiciales, el impacto de la nueva Ley de Movilidad Sostenible en el ámbito laboral y un repaso a la doctrina jurisprudencial más reciente del Tribunal Supremo y de la Audiencia Nacional. En este sentido, Hernàndez destacó que “las empresas se enfrentan a un inicio de año especialmente intenso desde el punto de vista normativo, con cambios relevantes que requieren una planificación anticipada y un enfoque estratégico”.

A continuación, Yolanda Valdeolivas abordó las principales novedades normativas del inicio del año. En este contexto, destacó el decaimiento del Real Decreto-ley 16/2025, con la consiguiente ausencia de actualización automática de materias como el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) o las bases de cotización. No obstante, señaló que el Gobierno ha anunciado un acuerdo con los agentes sociales para incrementar el SMI un 3,1%, hasta los 1.221 euros, incremento que se prevé aprobar próximamente mediante Real Decreto.

Asimismo, Valdeolivas avanzó los cambios anunciados en materia de Seguridad Social, entre ellos el aumento de la base máxima de cotización hasta los 5.101,20 euros, el incremento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional hasta el 0,90%, así como la aplicación progresiva de la Cotización Adicional de Solidaridad sobre los salarios que superen dicha base máxima. “Nos encontramos ante un escenario de incremento sostenido de los costes laborales que obliga a las empresas a revisar sus políticas retributivas y de cotización”, señaló la Of Counsel de Pérez-Llorca.

Uno de los bloques centrales de su intervención fue el análisis de la Directiva de Transparencia Salarial, cuyo plazo de transposición finaliza el 7 de junio de 2026. Tal y como explicó Valdeolivas, esta normativa reforzará el principio de igual retribución para trabajos de igual valor e impondrá a las empresas nuevas obligaciones en materia de transparencia retributiva, tanto en la fase previa a la contratación como en el ámbito interno y en el derecho de información de las personas trabajadoras. En este sentido, subrayó que “el foco no está tanto en la existencia de diferencias salariales, sino en que estas puedan justificarse por razones objetivas y no discriminatorias”.

Por su parte, Manel Hernàndez centró su intervención en la Ley de Movilidad Sostenible, impulsada por el Ministerio de Transportes, y en sus implicaciones laborales. Según señaló, la norma introduce la obligación para determinadas empresas de contar con un Plan de Movilidad Sostenible, que deberá estar operativo a partir del 5 de diciembre de 2027 y negociarse con la representación legal de las personas trabajadoras. En palabras de Hernàndez, “la movilidad deja de ser una cuestión puramente logística para convertirse en una responsabilidad empresarial con impacto directo en la organización del trabajo”.

Estos planes, que afectarán a empresas con centros de trabajo de más de 200 personas trabajadoras -o 100 por turno-, deberán contemplar medidas orientadas a fomentar una movilidad más eficiente y sostenible, incluyendo la movilidad activa, el transporte público concertado, la movilidad compartida o el uso de vehículos de menor impacto ambiental, así como la posibilidad de implementar el teletrabajo como herramienta para reducir desplazamientos.

Por último, y como ya es habitual en las sesiones de ‘Pérez-Llorca Laboral al Día’, Marc París presentó el “Top 3” de las sentencias más relevantes de los últimos meses. La primera posición fue para la Sentencia del Tribunal Supremo de 22 de diciembre de 2025, que establece que, en los despidos por ineptitud sobrevenida, corresponde a la empresa acreditar que ha intentado adaptar el puesto de trabajo o recolocar a la persona trabajadora, o que tales ajustes suponen una carga excesiva. En este contexto, París señaló que “el Tribunal Supremo exige a las empresas un esfuerzo probatorio especialmente riguroso antes de acudir a la extinción del contrato”.

La sesión concluyó con un turno de preguntas y debate, en el que los asistentes mostraron un especial interés por el impacto práctico de la Directiva de Transparencia Salarial y los retos que su transposición planteará a las organizaciones en los próximos meses.

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Pérez-Llorca ha anunciado hoy la incorporación de Adal Salamanca como nuevo socio de Fiscal en su oficina de Madrid para reforzar esta práctica, en concreto el área de fiscalidad contenciosa y procedimental.

Salamanca cuenta con una sólida trayectoria en el asesoramiento fiscal a empresas, con especial foco en la práctica contencioso-tributaria y en la defensa de los contribuyentes ante procedimientos de comprobación, inspección y sanción, así como en las diferentes vías de recurso previstas tanto en la legislación nacional como comunitaria. A lo largo de su carrera, ha prestado asesoramiento en asuntos de alta complejidad, en coordinación con equipos multidisciplinares y con un enfoque integral orientado a las necesidades del cliente. En este ámbito, ha dirigido procedimientos tributarios en todas sus fases y vías de recurso, tanto en sede administrativa como en la jurisdicción contencioso-administrativa y ante instancias y organismos comunitarios. Asimismo, cuenta con amplia experiencia asesorando a fondos de inversión y de pensiones europeos y de terceros Estados en la recuperación de impuestos en España derivados de sus inversiones.

Con esta incorporación, Salamanca se une al equipo de Fiscal de Pérez-Llorca y trabajará de manera coordinada con el resto de oficinas del Despacho. Su incorporación se suma al refuerzo de esta práctica, tras la promoción interna anunciada el pasado mes de diciembre de 12 socios y 5 counsels, entre los que se encuentran Antonio Ruiz y Yi Zhou, nombrados nuevos socios de Fiscal.

Licenciado en Derecho por la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, Adal Salamanca cuenta con un Máster en Tributación y Asesoría Fiscal por el Centro de Estudios Financieros y con diversos programas y diplomas en escuelas de negocios como IESE e IE. Además, Salamanca es profesor en distintas universidades donde imparte docencia en materias relacionadas con el procedimiento tributario y los delitos contra la Hacienda Pública.

En palabras de Clara Jiménez, socia responsable del área de Fiscal de Pérez-Llorca: “La incorporación de Adal se enmarca en la estrategia de crecimiento y fortalecimiento del área Fiscal y, en concreto, del área procedimental y de litigio tributario en la que tenemos ya una posición muy consolidada. Adal viene a desarrollar el área de contenciosos de fondos y, en general, entidades extranjeras con presencia en España, respecto de la que consideramos oportuno una clara especialización como la que tiene Adal. En el actual contexto de revisión, o inclusive cuestionamiento de algunos paradigmas de fiscalidad internacional, creemos imprescindible contar con un equipo que se dedique exclusivamente a esta área en su vertiente contenciosa”.

Para Julio Lujambio, socio ejecutivo de Pérez-Llorca, “el área de Fiscal es una de las prácticas estratégicas del Despacho y desempeña un papel clave en el asesoramiento integral que ofrecemos a nuestros clientes. En un entorno marcado por una creciente complejidad normativa, contar con un equipo sólido y altamente especializado resulta esencial. La incorporación de Adal refuerza esta apuesta y confirma la relevancia que el área de Fiscal tiene dentro de nuestro proyecto”.

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Pérez-Llorca ha anunciado hoy su intención de abrir una oficina en Abu Dabi, en Emiratos Árabes Unidos, en 2026, en el Abu Dhabi Global Market (ADGM), uno de los principales centros financieros internacionales de la región.

La decisión se inscribe en la estrategia internacional del Despacho y responde a una evolución estructural de los flujos globales de capital. Los inversores institucionales y privados con sede en el Golfo han ido asumiendo un papel cada vez más relevante en la financiación y adquisición de activos en jurisdicciones como la Península Ibérica, Latinoamérica y países africanos de habla portuguesa.

Esta nueva oficina de Pérez-Llorca en Abu Dabi estará dirigida por Gonçalo Capela Godinho, actual Country Chair de la oficina de Lisboa. Con un perfil marcadamente internacional y una amplia experiencia en el asesoramiento a clientes en operaciones complejas y transfronterizas, Capela Godinho liderará la implantación e impulsará el desarrollo de las relaciones institucionales y comerciales en la región. Junto con Gonçalo Capela Godinho, inicialmente se trasladarán dos asociados de Pérez-Llorca.

Con la marcha de Capela Godinho a Abu Dabi, la oficina de Lisboa pasará a estar dirigida por Carlos Vaz de Almeida, que ejercerá las funciones de Managing Partner, mientras que Inês Arruda y Adolfo Mesquita Nunes serán Country Co-chairs.

Abu Dabi: centro estratégico internacional de inversiones

La futura oficina de Pérez-Llorca en Abu Dabi se concibe como una plataforma de relaciones, originación y ejecución de operaciones, destinada a apoyar a los inversores del Golfo en proyectos de inversión en el extranjero, trabajando en estrecha colaboración con los equipos de Pérez-Llorca en España, Portugal, México y Colombia, así como con la práctica del África lusófona coordinada desde Lisboa.

La presencia en Abu Dabi no tiene como objetivo el desarrollo de la práctica del derecho local en Oriente Medio. Por el contrario, pretende reforzar la proximidad del Despacho a las fuentes de capital internacional que invierten en los mercados en los que Pérez-Llorca dispone de capacidad efectiva para ejecutar el derecho local, garantizando un enfoque integrado, riguroso y con un alto grado de control de la ejecución jurídica.

Según Gonçalo Capela Godinho, socio de Pérez-Llorca que liderará el proyecto, «la apertura de una oficina en Abu Dabi nos permite estar más cerca de los inversores que han venido desempeñando un papel cada vez más importante en operaciones en la Península Ibérica, Latinoamérica y el África lusófona. Se trata de un paso coherente con nuestra estrategia de crecimiento ordenado y con nuestra vocación de asesorar en operaciones transfronterizas complejas, combinando la proximidad al cliente con la ejecución jurídica directa en las jurisdicciones relevantes».

La oficina de Abu Dabi trabajará de forma integrada con el resto de oficinas internacionales de Pérez-Llorca, incluyendo Londres, Nueva York, Bruselas y Singapur, reforzando el posicionamiento del Despacho como socio jurídico de referencia en inversiones internacionales que requieren profundidad local, coordinación internacional y una gestión cercana de la relación con el cliente.

Portugal: consolidación del proyecto ibérico e impulso internacional

El paralelo, Pérez-Llorca reafirma su compromiso con Portugal, donde el proyecto ha registrado, en solo dos años, un crecimiento muy significativo por encima de las expectativas. La oficina de Lisboa ha experimentado una expansión muy importante, tanto en términos financieros como en número de profesionales, logrando una sólida implantación en el mercado jurídico portugués.

En la actualidad, en esta oficina trabajan más de 60 personas, con 14 socios liderando equipos multidisciplinares que cubren todas las áreas del Derecho de los negocios, así como sectores clave.

Manteniendo la ambición de crecimiento que caracteriza a Pérez-Llorca y su vocación internacional, la oficina entra ahora en una nueva fase de consolidación. Esta etapa supone una estructura de gobierno ajustada a la dimensión ya alcanzada y a las exigencias de un proyecto con una fuerte proyección ibérica e internacional, similar a lo que Pérez-Llorca ha hecho en otras jurisdicciones.

En este contexto, se ha definido una nueva estructura en Lisboa, basada en un Managing Partner, con funciones ejecutivas, y dos Country Co-chairs. Carlos Vaz de Almeida asumirá las funciones de Managing Partner del Despacho, mientras que Inês Arruda y Adolfo Mesquita Nunes ejercerán las funciones de Country Co-chairs.

«Agradecemos enormemente a Gonçalo su trabajo a lo largo de estos años en Lisboa, que cede el paso en la gestión de esta oficina a tres grandes profesionales. Consideramos que esta nueva estructura refuerza la apuesta de la oficina en Portugal como un proyecto estratégico a largo plazo y refleja nuestra voluntad de seguir impulsando un crecimiento sostenible, apoyado en equipos consolidados y en una sólida excelencia técnica», ha afirmado Pedro Pérez-Llorca, socio director de Pérez-Llorca.

«Con gran ambición y visión, Gonçalo Capela Godinho, junto con el equipo directivo en España, fue capaz de crear en poco tiempo un equipo único de profesionales, cuidadosamente seleccionados, que permitió que el proyecto en Portugal alcanzara el nivel de madurez e implantación que presenta hoy en día. El Despacho solo puede estarle agradecido, sobre todo en un momento en el que asume un reto igualmente relevante en el contexto de la estrategia de internacionalización de Pérez-Llorca. Agradezco al equipo directivo la confianza depositada en mí y afronto este nombramiento con la misma responsabilidad y entusiasmo, en un momento especialmente relevante para el proyecto y para las ambiciones y elevados estándares del Despacho», ha señalado Carlos Vaz de Almeida, Managing Partner de la oficina de Lisboa de Pérez-Llorca.

Estrategia internacional: crecimiento sostenido y presencia en centros de decisión globales

La intención de abrir una oficina en Abu Dabi se inscribe en el plan de expansión internacional de Pérez-Llorca, orientado a reforzar su presencia en centros estratégicos y consolidar su capacidad para acompañar a clientes e inversores en operaciones globales.

Esta iniciativa responde a la necesidad de completar la cobertura de la oficina en una región con una creciente influencia en los flujos mundiales de inversión y con un papel central en la toma de decisiones financieras internacionales.

La trayectoria internacional de Pérez-Llorca comenzó en 2015 con la apertura de las oficinas de Londres y Nueva York, continuó con Bruselas y se consolidó con Singapur, cubriendo así las capitales financieras de las tres grandes regiones de desarrollo económico mundial y la capital regulatoria europea. Esta estrategia se completó cuando, en 2024, Pérez-Llorca entró en el mercado legal mexicano y en 2025 cuando lo hizo en el colombiano, convirtiéndose así en un despacho iberoamericano líder de primer nivel.

«Estamos muy orgullosos de todo lo que estamos construyendo a nivel internacional. Estamos avanzando más rápido de lo que esperábamos en nuestra estrategia y eso nos impulsa a seguir creciendo en nuestro proyecto internacional para continuar acompañando a nuestros clientes en sus operaciones, litigios y asuntos regulatorios, pero también a nuestro talento para que pueda desarrollarse en un entorno internacional», ha destacado Iván Delgado, socio ejecutivo internacional de Pérez-Llorca.

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Pérez-Llorca ha incorporado como nuevo socio de Colombia a Felipe Suescún de Roa, quien se une para fortalecer la práctica de Litigios y Resolución de Controversias, una de sus áreas clave en este país.

Suescún de Roa cuenta con más de 20 años de trayectoria profesional, con una sólida experiencia en arbitrajes nacionales e internacionales, resolución de conflictos y derecho de los negocios. A lo largo de su carrera ha participado en arbitrajes complejos en distintas jurisdicciones, sedes y leyes aplicables, entre ellas Argentina, Colombia, Francia, México, Nueva York, Suiza y los Principios UNIDROIT, principalmente bajo las Reglas de la Cámara de Comercio Internacional (CCI) y la Cámara de Comercio de Bogotá (CCB).

Suescún de Roa es ampliamente reconocido en Colombia y en Latinoamérica como líder en su área de práctica por diversos rankings, guías, directorios y publicaciones independientes, como Legal 500, Chambers & Partners, Latin Lawyer o Lexology, entre otros.

Licenciado en Derecho y especialista en Derecho Comercial por la Universidad de los Andes, Suescún de Roa cuenta además con un LL.M. por Georgetown University. En el ámbito académico, ha sido profesor de las Cátedras de Obligaciones, Responsabilidad Civil y Derecho de los Negocios en la Universidad de los Andes y profesor de Arbitraje y de Sociedades en cursos de la Cámara de Comercio de Bogotá, de la Universidad Nacional de Colombia y de la Superintendencia de Sociedades.

Asimismo, es autor del libro Tratado de Derecho de Daños en los Contratos publicado en 2025, y Deberes y Responsabilidad Civil de los Administradores de Sociedades en 2021, los dos editados por Tirant lo Blanch, así como de múltiples artículos académicos publicados en revistas especializadas nacionales e internacionales. Participa con frecuencia como conferenciante en seminarios y congresos en Colombia y Latinoamérica, ha sido admitido como Fellow del Chartered Institute of Arbitrators (FCIArb) en Londres, la más alta acreditación de esta institución, y fue asociado extranjero en el grupo de arbitraje internacional en las oficinas de Washington D.C. de una reconocida firma anglosajona.

“La incorporación de Felipe como socio refuerza de manera significativa nuestra práctica de Litigios y Resolución de Controversias en Colombia. Su experiencia en arbitrajes complejos y su trayectoria en casos de alto impacto se alinean con la visión de Pérez-Llorca de ofrecer asesoría sofisticada en los asuntos más relevantes para nuestros clientes”, ha afirmado Mauricio Piñeros, Country Chair de Colombia de Pérez-Llorca.

Esta incorporación sucede pocos días después de que Pérez-Llorca anunciara a nivel global el nombramiento de 12 nuevos socios y 5 counsels, entre los que se encontraban las abogadas colombianas Paola Valderrama y María Camila Parra, lo que confirma una vez más el crecimiento y proyección del Despacho en Colombia.

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Pérez-Llorca ha anunciado hoy la promoción a socios de doce profesionales como reconocimiento a su trayectoria, compromiso, excelencia técnica y aportación al crecimiento del Despacho. De esta manera, la Firma refuerza su liderazgo y su apuesta por el desarrollo del talento en sus diferentes oficinas. En concreto, los nuevos socios pertenecen a las oficinas de Madrid, Ciudad de México y Bogotá y fortalecerán diferentes áreas de práctica estratégicas para el Despacho.

Los profesionales de Pérez-Llorca que pasarán a ser socios a partir del 1 de enero de 2026 son:

• Melchor Álvarez de Mon (Corporate, Londres)
• Antonio De Lisi (Corporate, Ciudad de México)
• Iciar de Lorenzo (Corporate, Madrid)
• Francisco Gómez (Corporate, Madrid)
• Eugenio Marín (Finance, Madrid)
• Ángel Martín (Corporate, Madrid)
• Patricio Martínez (Competencia, Ciudad de México)
• Enrique Muñoz (Regulatorio, Ciudad de México)
• Antonio Ruiz (Fiscal, Madrid)
• Paola Valderrama (Corporate, Bogotá)
• Belén Wert (Administrativo, Madrid)
• Yi Zhou (Fiscal, Madrid)

Además, el Despacho ha promocionado a counsels a Daragh Brehony (Litigación y Arbitraje, Madrid), Eva del Amo (Inmobiliario, Madrid), Antonio García (Inmobiliario, Madrid), Nuria García (Inmobiliario, Madrid) y María Camila Parra (Inmobiliario, Bogotá).

Estos nombramientos reflejan el objetivo de Pérez-Llorca de impulsar el crecimiento interno, reconocer el talento propio y reforzar su estructura de liderazgo de cara a los retos presentes y futuros del mercado legal.

“Agradecemos a estos profesionales su compromiso, esfuerzo y dedicación y confiamos en que, con el impulso de esta nueva generación de socios, se fortalezca aún más nuestra capacidad de servicio a nuestros clientes, así como nuestra proyección global”, ha afirmado Pedro Pérez-Llorca, Socio Director de Pérez-Llorca.

Oficina de Londres

Tras siete años al frente de la oficina de Londres, la primera que Pérez-Llorca abrió en territorio extranjero, Álvaro Ramírez de Haro dará el relevo al frente de la misma a José Luis Romeu, socio que lleva trabajando en esta plaza desde comienzos de 2024.

Ramírez de Haro regresa a Madrid desde donde seguirá colaborando estrechamente con la oficina de Londres a través de su trabajo con grandes fondos y firmas internacionales.

Asimismo, Ander Valverde, socio que reside en Londres desde 2022 y que desde esta oficina ha compatibilizado durante estos años la responsabilidad del equipo de Finance de España con el desarrollo de la práctica de deuda del Despacho en Londres, retornará en abril de 2026 a España donde seguirá coordinando el área de Finance de Madrid y continuará vinculado a la oficina de Londres a través de los clientes de la Firma en esta plaza financiera clave para esta práctica.

La oficina de Londres de Pérez-Llorca cuenta con un equipo de más de 10 personas en el que, junto con José Luis Romeu, se encuentran los socios Isabel Villa (Reestructuraciones) y el recientemente nombrado Melchor Álvarez de Mon (Corporate), el cual se une al equipo de la capital británica para reforzar esta plaza aún más.

José Luis Romeu se incorporó a Pérez-Llorca en 2017 como abogado de la práctica de Corporate y fue nombrado socio en enero de 2024. Especializado en Derecho Mercantil, su carrera tiene un marcado cariz internacional, ya que, además de contar con un LL.M. en International Business and Economic Law por la Universidad de Georgetown, en 2019 y 2020 estuvo trabajando en la oficina de Londres del Despacho y es, asimismo, solicitor of England and Wales.

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