Cambios en la legislación laboral obligan a las empresas a anticipar retos operativos y de cumplimiento: Pérez-Llorca

• El Segundo Foro Pérez-Llorca: Actualización Laboral y Seguridad Social 2026 analizó la reducción de la jornada laboral, los límites al tiempo extraordinario y las nuevas obligaciones de registro de asistencia.
• Los especialistas destacaron la importancia de anticipar ajustes operativos y prepararse para una mayor fiscalización laboral y de seguridad social.

Desde 2021, México ha atravesado importantes transformaciones legislativas en materia laboral, desde la eliminación de la subcontratación de personal y el incremento de las vacaciones hasta la denominada Ley Silla. Entre los cambios más relevantes destaca la reducción progresiva de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales hacia 2030, que plantea desafíos de organización, productividad y cumplimiento normativo.

En este contexto, Pérez-Llorca celebró en Ciudad de México el Segundo Foro Pérez-Llorca: Actualización Laboral y Seguridad Social en México 2026, que reunió a directores de Recursos Humanos y responsables jurídicos de IKEA, Corning Incorporated, Farmacias San Pablo y Stellantis para analizar las implicaciones prácticas de estos cambios y compartir experiencias sobre su implementación.

El encuentro contó con la participación de los socios Juan José Soto, de Laboral, y Santiago Villanueva, de Seguridad Social, ambos en Ciudad de México, así como de Luis Enrique Fernández, socio de Laboral en Madrid, quien aportó una perspectiva comparada a partir de la experiencia española.

Uno de los principales temas fue la reducción de la jornada laboral y sus implicaciones operativas. Aunque la transición será gradual, con una reducción de dos horas semanales por año a partir de 2027, las empresas deberán revisar sus turnos, contratos, sistemas de asistencia y modelos de organización del trabajo. El impacto variará según la actividad, especialmente en operaciones manufactureras y servicios continuos, donde será fundamental adaptar los horarios sin comprometer la producción ni la continuidad del servicio.

La flexibilidad en la distribución de la jornada será clave para la adaptación empresarial. Juan José Soto destacó la importancia de analizar las posibilidades que ofrece el nuevo marco normativo para organizar el tiempo de trabajo según las necesidades de cada operación y dentro de los límites legales.

El Foro también abordó las horas extra y las nuevas obligaciones de registro electrónico de jornada y asistencia. Las empresas deberán conciliar los límites que marca la ley con las expectativas de los trabajadores, para quienes el tiempo extraordinario puede representar una fuente relevante de ingresos. Asimismo, deberán atender los lineamientos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) sobre el registro electrónico de asistencia, cuya publicación está pendiente, con entrada en vigor prevista para el 1 de enero de 2027.

En materia de cumplimiento, los especialistas advirtieron que la preparación será fundamental ante un entorno de mayor fiscalización laboral y de seguridad social. Santiago Villanueva señaló que los registros horarios pueden ser relevantes no solo para la inspección laboral, sino también para las revisiones de autoridades como la STPS, IMSS, el SAT y el Infonavit, particularmente en lo relativo a las horas trabajadas y extraordinarias y al cumplimiento de las obligaciones patronales.

Finalmente, los participantes destacaron que la adaptación requiere tanto ajustes operativos como comunicación con los trabajadores y una cultura de responsabilidad compartida. Desde la experiencia española, Luis Enrique Fernández subrayó la importancia de identificar oportunidades para mejorar procesos y fortalecer la competitividad, además de responder a las nuevas exigencias regulatorias.

El Foro ofreció una perspectiva práctica sobre los retos de la evolución del marco laboral mexicano. La anticipación y la coordinación entre las áreas jurídica, laboral y de Recursos Humanos serán esenciales para traducir las nuevas obligaciones en planes de acción concretos.