Contratación de personas extranjeras: obligaciones migratorias que toda empresa debe conocer

A continuación, se explican las principales obligaciones migratorias que recaen sobre las empresas durante la vinculación de extranjeros.

1. ¿Qué documentos debe pedir la empresa antes de contratar?

El documento habilitante depende del tipo de autorización migratoria con que cuente la persona extranjera:

a) Visa y cédula de extranjería: Colombia cuenta con diferentes categorías de visa (de visitante, migrante y residente), y no todas permiten desarrollar actividades laborales remuneradas. Por eso, antes de formalizar una contratación, la empresa debe verificar no solo que la persona tenga visa vigente, sino también que la categoría y subcategoría específica de esa visa autorice expresamente trabajar. Además, cuando la visa tenga una vigencia superior a tres (3) meses, el extranjero está obligado a registrarla ante Migración Colombia y obtener la cédula de extranjería. En ese caso, la empresa debe exigir la cédula, no solo la visa.

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