Liderazgo empresarial femenino

También, fue un llamado a redefinir lo que se busca con estas políticas y si las mismas están excluyendo actores relevantes en la ecuación. No se trata de una lucha de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) vs MEI (Mérito, Excelencia e Inteligencia) al momento de la contratación, retención y promoción de talento en las empresas. DEI contribuye al MEI para permitir encontrar y retener el mejor talento, por lo cual son conceptos complementarios en vez de excluyentes.

Para lo anterior, es clave que todos los actores participen de esta construcción para que no haya partes en la organización que se sientan excluidas. Lo anterior teniendo en cuenta que el principio es lograr una igualdad de oportunidades frente a un mismo talento. No se puede olvidar que en 2025 la brecha salarial continuaba siendo un problema significativo, pues las mujeres colombianas ganaban 7 % menos de salario que los hombres. Adicionalmente, el 55.2 % de los hogares colombianos son liderados por mujeres.

Puede leer el artículo completo aquí.