El Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 3461 de 2025, por la cual se derogan las Resoluciones 652 de 2012 y 1356 de 2012 y se fijan nuevas reglas para la conformación y funcionamiento de los Comités de Convivencia Laboral (“CCL”) en entidades privadas.
Modificaciones normativas:
|
|
Resoluciones 652 y 1356 de 2012 |
Resolución 3461 de 2025
|
| Ámbito de aplicación. | A todas las empresas privadas con trabajadores bajo cualquier modalidad de contratación. | Se amplía el alcance a aprendices, contratistas independientes que presten servicios en las instalaciones de la empresa y a cualquier persona que esté presente en el ambiente de trabajo. |
| Integración del CCL. | Un número par de representantes del empleador y de los trabajadores (mínimo 4 para garantizar la imparcialidad, elegidos mediante votación secreta).
|
Se conserva la paridad. En empresas con menos de 5 trabajadores, el CCL estará conformado por 1 representante de los trabajadores y 1 representante del empleador.
En empresas con más de 5 trabajadores y menos de 20, el CCL estará conformado por 1 representante de los trabajadores y 1 representante del empleador con sus respectivos suplentes. En empresas con más de 20 trabajadores, el CCL estará conformado por 2 representantes de los trabajadores y 2 del empleador con sus respectivos suplentes. |
| Presencia del CCL. | Un CCL para toda la empresa. | Cuando la empresa tenga 2 o más centros de trabajo deberá conformar un CCL central y otro por cada centro de trabajo. |
| Periodicidad de reuniones. | Ordinarias trimestrales; extraordinarias a solicitud. | Ordinarias mensuales y extraordinarias tras la recepción de una queja. |
| Procedimiento de quejas. | Sin plazos, sin etapas intermedias obligatorias. | Se establece un procedimiento escalonado con etapas y términos perentorios (recepción, admisión, investigación y recomendación) que no pueden superar 65 días calendario. |
| Formación y capacitación | Entrenar a los miembros; sin exigencia de contenido mínimo. | Capacitación obligatoria sobre no discriminación, sobre resolución de conflictos, comunicación asertiva y desarrollo de habilidades sociales para la concertación, negociación y competencias blandas. |
Novedades: