Estando a menos de dos meses del vencimiento del plazo que tienen las autoridades para definir las áreas donde las empresas deberán cumplir sus obligaciones de siembra de dos árboles por cada uno de sus empleados, presentamos un recordatorio de los aspectos básicos de esta regulación para que su empresa esté preparada para su cumplimiento.
Ley de Siembra y fase operativa para las empresas
Con la expedición de la Resolución 1491 de 2025, el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible- MADS reglamentó la Ley 2173 de 2021 y estableció los lineamientos aplicables para cumplir con la obligación para medianas y grandes empresas de sembrar, de manera anual, mínimo dos árboles por cada empleado con contrato laboral vigente al 31 de diciembre del año inmediatamente anterior.
Si bien la Resolución regula la actividad de siembra, la obligación no se limita únicamente a realizar las jornadas de siembra, sino que, también exige estructurar un programa técnico, presentarlo para aprobación ante la autoridad ambiental competente, ejecutarlo durante el año siguiente y garantizar actividades de mantenimiento y seguimiento conforme a los lineamientos ambientales aplicables.
Se aproxima el plazo de las autoridades para delimitar las Áreas de Vida
Aunque la Resolución ya se encuentra vigente desde su publicación en el Diario Oficial, su implementación y aplicación práctica depende de que los municipios y autoridades ambientales culminen la identificación y delimitación de las Áreas de Vida.
La Resolución otorgó un plazo de seis meses a partir de su entrada en vigencia para adelantar esta fase. Considerando que la resolución fue publicada el 20 de octubre de 2025, este término se estaría cumpliendo hacia abril del 2026.
Esta fecha es determinante ya que, una vez estén delimitadas y publicadas las Áreas de Vida (incluyendo su información cartográfica), las empresas podrán estructurar formalmente sus programas de siembra y someterlos a aprobación de la autoridad. En términos prácticos, la regulación está próxima a entrar en fase operativa.
Aspectos relevantes para tener en cuenta
Más allá de la delimitación territorial, el MADS en desarrollo de la obligación de siembra, define elementos estratégicos que amplían el margen de planeación empresarial, tales como:
Teniendo en cuenta estos aspectos, las empresas podrán diseñar esquemas de cumplimiento más eficientes y estratégicos, incluyendo modelos estructurados por zonas o asociativos.
Consideraciones prácticas
Si bien persisten interrogantes operativos sobre la coordinación entre autoridades municipales y ambientales, el marco normativo ya se encuentra vigente y las empresas deberán prepararse para:
La Ley de Siembra está próxima a entrar en su etapa de aplicación práctica. La anticipación y la planeación estratégica de las empresas serán claves para gestionar adecuadamente riesgos regulatorios y optimizar la implementación.
Si desea consultar los requisitos del Plan de Siembra, puede acceder a la información haciendo clic aquí.