La igualdad que no llega

A partir de datos de organismos internacionales y del contexto mexicano, la autora sostiene que la igualdad laboral no es únicamente un desafío normativo, sino cultural y estructural. Señala que factores como la desigual distribución de las tareas de cuidado, la limitada participación laboral femenina y la persistencia de estereotipos de género continúan restringiendo el desarrollo profesional de muchas mujeres.

La columna también destaca la necesidad de construir un sistema integral de cuidados, promover la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en la crianza y fortalecer políticas empresariales que permitan retener talento femenino. En este sentido, la autora concluye que la igualdad no llegará de forma automática: requiere liderazgo institucional, inversión en infraestructura social y una transformación cultural sostenida.

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