Reducción de la jornada laboral también aplicará a teletrabajo y esquemas híbridos

En la nota, el especialista señala que el nuevo límite de horas obligará a las empresas a implementar mecanismos tecnológicos que permitan registrar y controlar la jornada efectiva de trabajo, especialmente en entornos remotos. Estos sistemas deberán identificar a cada trabajador, registrar electrónicamente el inicio y fin de la jornada y permitir que la información esté disponible para la autoridad laboral en caso de inspección.

Asimismo, advierte que el régimen de horas extras también aplicará a teletrabajadores, con un límite máximo de 12 horas semanales y pago adicional correspondiente, por lo que las compañías deberán establecer controles claros para evitar la generación de pasivos laborales derivados de trabajo extraordinario no autorizado.

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