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    Talento

    Técnico/a de Nómina y Administración de Personal

    Funciones

    La persona seleccionada será responsable de la gestión administrativa de los empleados a lo largo de todo su ciclo de vida, garantizando la correcta coordinación de los procesos de nómina, beneficios sociales, incorporaciones y bajas, así como la interlocución con asesores externos.

    • Gestión y supervisión del proceso mensual de nómina en coordinación con proveedores y asesores externos.
    • Administración de beneficios sociales y resolución de consultas de empleados relacionadas con compensación y beneficios.
    • Coordinación de altas, bajas y modificaciones contractuales.
    • Gestión y mantenimiento de la información de empleados en SAP SuccessFactors.
    • Realización de las altas y bajas derivadas de incorporaciones y salidas de profesionales.
    • Coordinación de la documentación laboral y administrativa requerida para cada proceso.
    • Participación activa en los procesos de onboarding, asegurando una excelente experiencia de incorporación para los nuevos profesionales.
    • Apoyo en los procesos de offboarding, garantizando una correcta gestión administrativa de las salidas.
    • Elaboración de informes y actualización de indicadores del área de Administración de Personal.
    • Apoyo en la gestión de la PRL
    • Colaboración con otras áreas de RR. HH. para asegurar la eficiencia y mejora continua de los procesos.

    Requisitos

    • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos, ADE o similar.
    • Experiencia de 3 a 5 años en funciones de nómina y administración de personal.
    • Conocimientos sólidos de legislación laboral y Seguridad Social.
    • Experiencia trabajando con asesores externos de nómina.
    • Manejo de SAP SuccessFactors
    • Nivel alto de Excel.
    • Capacidad de organización, rigor, atención al detalle y orientación al servicio.
    • Valorable nivel de inglés.

    Ofrecemos

    • Incorporación a una firma de referencia en constante crecimiento.
    • Entorno dinámico, colaborativo e internacional.
    • Participación en proyectos de transformación y digitalización de Recursos Humanos.

    En Pérez-Llorca abogamos por la igualdad de oportunidades para las personas que opten a las ofertas de empleo del Despacho independientemente de su sexo, raza, edad, nacionalidad, estado civil, ideas políticas o religiosas, orientación sexual o situación familiar y/o personal. Apostamos por el talento sin etiquetas y queremos contribuir a la creación de empleo estable y de calidad, sin ningún sesgo en los procesos de selección.