Descripción

La persona seleccionada trabajará en coordinación con los equipos de Comunicación, Marketing y Desarrollo de Negocio de las distintas oficinas del Despacho, así como con socios y abogados de las diferentes prácticas, participando en la recopilación, revisión y preparación de la información que se presenta a las principales publicaciones jurídicas nacionales e internacionales.

Requisitos

• Licenciatura o grado en Derecho, Publicidad y Relaciones Públicas, Administración y Dirección de Empresas, Marketing o una titulación similar.
• Entre uno y tres años de experiencia en funciones similares, preferiblemente en un despacho de abogados o en el sector de los servicios profesionales.
• Nivel alto de inglés (C1).
• Manejo avanzado del paquete Office, especialmente Word, Excel y PowerPoint.
• Capacidad de redacción, edición y síntesis, tanto en español como en inglés. Organización y planificación, atención al detalle y habilidad para gestionar varios proyectos y plazos simultáneamente. Habilidades de comunicación y facilidad para coordinarse con equipos y profesionales de distintas áreas y oficinas.
• Se valorarán positivamente los conocimientos y la experiencia en el uso responsable de herramientas de inteligencia artificial generativa, como ChatGPT, Claude, Microsoft Copilot, Legora o Harvey, aplicadas a la redacción, revisión, análisis y síntesis de información.
• Los conocimientos básicos de herramientas CRM y Analytics constituirán asimismo un valor añadido.
• Se valorará especialmente el conocimiento del sector legal y del funcionamiento de los principales rankings y directorios jurídicos internacionales.

Funciones

• Participación en la preparación y presentación de documentación a los principales rankings y directorios legales, como Chambers and Partners, The Legal 500 e IFLR1000, entre otros, así como en los procesos de investigación y entrevista de estos. Recopilación, organización y revisión de información sobre asuntos, clientes, equipos y referencias de clientes para la elaboración de las submissions.
• Redacción, edición y adaptación de contenidos en español e inglés para directorios y publicaciones internacionales. Coordinación con socios, abogados y equipos internos de las distintas oficinas para recabar la información necesaria y garantizar el cumplimiento de los plazos.
• Seguimiento y comunicación de operaciones a League Tables nacionales e internacionales.
• Colaboración en la preparación de candidaturas a premios y otros reconocimientos nacionales e internacionales.
• Mantenimiento y actualización de bases de datos, perfiles externos y herramientas internas de seguimiento.
• Elaboración de informes y presentaciones para analizar los resultados, la evolución y el posicionamiento del Despacho y de sus profesionales.
• Seguimiento de las publicaciones de resultados e identificación de tendencias, oportunidades de mejora y posibles acciones de posicionamiento.

Ofrecemos

• Incorporación inmediata a la oficina de Madrid.
• Contratación indefinida.

Ubicación

Madrid

En Pérez-Llorca abogamos por la igualdad de oportunidades para las personas que opten a las ofertas de empleo del Despacho independientemente de su sexo, raza, edad, nacionalidad, estado civil, ideas políticas o religiosas, orientación sexual o situación familiar y/o personal. Apostamos por el talento sin etiquetas y queremos contribuir a la creación de empleo estable y de calidad, sin ningún sesgo en los procesos de selección.

• Grado en Derecho.
• Entre 2-4 años de experiencia en el área de Competencia y/o control de inversiones (FDI), adquirida en despacho de abogados.
• Nivel alto de inglés imprescindible.

Ofrecemos

• Posibilidad de carrera profesional en un despacho en expansión.
• Incorporación inmediata a la oficina de Bruselas.
• Retribución competitiva.

Ubicación

En Pérez-Llorca abogamos por la igualdad de oportunidades para las personas que opten a las ofertas de empleo del Despacho independientemente de su sexo, raza, edad, nacionalidad, estado civil, ideas políticas o religiosas, orientación sexual o situación familiar y/o personal. Apostamos por el talento sin etiquetas y queremos contribuir a la creación de empleo estable y de calidad, sin ningún sesgo en los procesos de selección.

Ofrecemos

• Posibilidad de carrera profesional en un despacho en expansión.
• Incorporación inmediata a la oficina de Madrid.
• Contrato indefinido.
• Retribución competitiva.
• Programa propio de formación «TESEO», premiado como mejor Programa Europeo de Formación por Managing Partners’ Forum. Ganador del premio internacional «Best Talent Management and Retention», MPF Awards for Management Excellence en colaboración con Harvard Business Review y Financial Times.

Ubicación

• Posibilidad de carrera profesional en un despacho en expansión.
• Incorporación inmediata a la oficina de Madrid.
• Retribución competitiva.

Ofrecemos

Requisitos

• Excelente expediente académico y dominio del inglés.
• Se valorará el conocimiento de otros idiomas.

Ofrecemos

• Programa de prácticas de verano 2027 (junio o julio).
• Programa de prácticas durante el curso 2026-2027.
• Posibilidad de carrera profesional en un despacho en expansión.
• Programa propio de formación «TESEO», premiado como mejor Programa Europeo de Formación en 2007 y 2013 por Managing Partners’ Forum, finalista en 2009 y 2010. Ganador del premio internacional «Best Talent Management and Retention», MPF Awards for Management Excellence en colaboración con Harvard Business Review y Financial Times, 2013.

Ubicación

Madrid y/o Barcelona

Requisitos

• Graduado / Licenciado en Derecho. Colegiación en el ICAB.
• Experiencia de 7 años en el departamento de Propiedad Intelectual e Industrial adquirida en Despacho.
• Experiencia en asesoramiento y procedimientos extrajudiciales y judiciales (civiles, penales y administrativos) en las diferentes áreas: marcas, diseños, derechos de autor, competencia desleal, secretos empresariales, valorándose también conocimiento del área de patentes. Además, se requiere experiencia en la tramitación de solicitudes y registros de PI: suspensos, oposiciones, recursos, solicitudes de nulidad y caducidad y demás procedimientos afines ante las diferentes oficinas e instituciones de la PI a nivel nacional, UE e Internacional.
• Conocimiento en la gestión y coordinación de cartera de marcas y diseños.
• Un nivel muy alto de inglés resulta imprescindible.

Buscamos personas motivadas por involucrarse en nuestro proyecto, en un despacho con vocación internacional, con voluntad de crecer y progresar profesionalmente.

Ofrecemos

Ubicación

Barcelona

Requisitos

• Grado en Derecho.
• Imprescindible Máster en Fiscal.
• Un nivel alto de inglés resulta imprescindible.

Ofrecemos

Ubicación

Madrid

Requisitos

• Grado en Derecho.
• Imprescindible Máster en Fiscal.
• Un nivel alto de inglés resulta imprescindible

Ofrecemos

Ubicación

Madrid

Requisitos

• Grado en Derecho. Colegiación en el ICAM.
• 2-4 años de experiencia en el área de Real Estate, adquirida en despacho de abogados.
• Un nivel alto de inglés resulta imprescindible.

En Pérez-Llorca abogamos por la igualdad de oportunidades para las personas que opten a las ofertas de empleo del Despacho independientemente de su sexo, raza, edad, nacionalidad, estado civil, ideas políticas o religiosas, orientación sexual o situación familiar y/o personal. Apostamos por el talento sin etiquetas y queremos contribuir a la creación de empleo estable y de calidad, sin ningún sesgo en los procesos de selección.

• Graduado / Licenciado en Derecho. Colegiación en el ICAB.
• Experiencia de 3-5 años en el área de Litigación y Arbitraje de Despacho.
• Un nivel muy alto de inglés resulta imprescindible.

Ofrecemos

En Pérez-Llorca abogamos por la igualdad de oportunidades para las personas que opten a las ofertas de empleo del Despacho independientemente de su sexo, raza, edad, nacionalidad, estado civil, ideas políticas o religiosas, orientación sexual o situación familiar y/o personal. Apostamos por el talento sin etiquetas y queremos contribuir a la creación de empleo estable y de calidad, sin ningún sesgo en los procesos de selección.

En Pérez-Llorca abogamos por la igualdad de oportunidades para las personas que opten a las ofertas de empleo del Despacho independientemente de su sexo, raza, edad, nacionalidad, estado civil, ideas políticas o religiosas, orientación sexual o situación familiar y/o personal. Apostamos por el talento sin etiquetas y queremos contribuir a la creación de empleo estable y de calidad, sin ningún sesgo en los procesos de selección.

En Pérez-Llorca abogamos por la igualdad de oportunidades para las personas que opten a las ofertas de empleo del Despacho independientemente de su sexo, raza, edad, nacionalidad, estado civil, ideas políticas o religiosas, orientación sexual o situación familiar y/o personal. Apostamos por el talento sin etiquetas y queremos contribuir a la creación de empleo estable y de calidad, sin ningún sesgo en los procesos de selección.

En Pérez-Llorca abogamos por la igualdad de oportunidades para las personas que opten a las ofertas de empleo del Despacho independientemente de su sexo, raza, edad, nacionalidad, estado civil, ideas políticas o religiosas, orientación sexual o situación familiar y/o personal. Apostamos por el talento sin etiquetas y queremos contribuir a la creación de empleo estable y de calidad, sin ningún sesgo en los procesos de selección.

En Pérez-Llorca abogamos por la igualdad de oportunidades para las personas que opten a las ofertas de empleo del Despacho independientemente de su sexo, raza, edad, nacionalidad, estado civil, ideas políticas o religiosas, orientación sexual o situación familiar y/o personal. Apostamos por el talento sin etiquetas y queremos contribuir a la creación de empleo estable y de calidad, sin ningún sesgo en los procesos de selección.

En Pérez-Llorca abogamos por la igualdad de oportunidades para las personas que opten a las ofertas de empleo del Despacho independientemente de su sexo, raza, edad, nacionalidad, estado civil, ideas políticas o religiosas, orientación sexual o situación familiar y/o personal. Apostamos por el talento sin etiquetas y queremos contribuir a la creación de empleo estable y de calidad, sin ningún sesgo en los procesos de selección.