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Partners Desk Executive

En el área financiera buscamos incorporar un/a Partners Desk Executive que se encargue de coordinar y gestionar todos los procesos relacionados con la retribución y obligaciones fiscales de los socios en España, Portugal y el resto de filiales no LATAM.

Esta posición reportará directamente al responsable del Partners Desk y trabajará en estrecha colaboración con distintos departamentos internos y externos, asegurando el cumplimiento normativo y la eficiencia operativa.

 

Requisitos

 

  •  Grado en ADE o doble grado con ADE.
  • Experiencia de 3 a 5 años en entorno multinacional, preferiblemente en el sector de servicios profesionales.
  • Nivel alto/muy alto de inglés.
  • Capacidad para interactuar con distintos departamentos y socios.
  • Dominio de herramientas ERP (preferiblemente SAP), BI, IA y Excel avanzado.
  • Conocimientos fiscales valorables.
  • Persona autónoma, proactiva, con orientación al trabajo en equipo y buen trato interpersonal.

Funciones

 

  • Aplicar la normativa interna relativa a la retribución del socio: estructura societaria, estatutos, reglamento de pagos y demás normativa aplicable.
  • Coordinar tareas contables, laborales, fiscales y de seguros con los departamentos internos de Business Services (contabilidad, filiales, jurídico, fiscal y RRHH).
  • Gestionar junto al equipo de tesorería el pago de la retribución del socio, incluyendo la resolución de incidencias y campañas de financiación “ad hoc”.
  • Coordinar campañas de IRPF e IVA con los socios para asegurar el cumplimiento de sus obligaciones fiscales.
  • Colaborar con gestorías externas en la elaboración de libros oficiales y presentación de impuestos, así como en procedimientos de comprobación tributaria.
  • Participar en la automatización de procesos relacionados con socios en el ERP, modelos financieros y herramientas de BI e IA.
  • Apoyar en los procesos de onboarding y offboarding de socios.

Ofrecemos

 

  • Incorporación inmediata a la oficina de Madrid.
  • Contratación indefinida.

 

En Pérez-Llorca abogamos por la igualdad de oportunidades para las personas que opten a las ofertas de empleo del Despacho independientemente de su sexo, raza, edad, nacionalidad, estado civil, ideas políticas o religiosas, orientación sexual o situación familiar y/o personal. Apostamos por el talento sin etiquetas y queremos contribuir a la creación de empleo estable y de calidad, sin ningún sesgo en los procesos de selección.

Madrid
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