El IMSS ha detectado empresas que pagan parte del salario de sus trabajadores bajo el concepto “plan de pensión” u otras figuras similares. Estos esquemas consisten en que el patrón real paga nómina con salarios bajos y efectúa pagos a un “tercero pagador” que, aprovechando su registro ante la CONSAR, complementa el ingreso del trabajador. Para contrarrestar estas prácticas, en noviembre de 2025 se modificaron las Disposiciones de Carácter General Aplicables a los Planes de Pensiones (“DCGAPP”), estableciendo, entre otras medidas, que los planes de pensiones complementan exclusivamente el ingreso al retiro definitivo y se prohíbe entregar los recursos durante la relación laboral, y que la CONSAR puede negar el registro si el patrón tiene opinión de cumplimiento negativa, observaciones pendientes o está bajo investigación del IMSS, SAT o INFONAVIT.
Adicionalmente, el IMSS y la CONSAR firmaron un convenio de intercambio de información para evitar estas prácticas indebidas, y el IMSS ha establecido en su programa de fiscalización el inicio de procedimientos penales contra los patrones que utilicen este tipo de esquemas.
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