La buena fe laboral también rige en el descanso médico: incumplirla puede costar el empleo

Un trabajador se encontraba con descanso médico y, por ello, le resultaba aplicable el procedimiento interno del empleador sobre esta materia, que establecía que el personal debía cumplir las indicaciones del médico tratante. Sin embargo, el trabajador no acató dichas indicaciones, conducta que pudo agravar su estado de salud. Ante ello, el empleador inició un procedimiento disciplinario que concluyó con su despido.

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