Día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual Laboral y principales acciones de los empleadores

Por Eric Castro|Socio del Área Laboral de Miranda & Amado

Hoy se conmemora el día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual Laboral|por lo que es importante recordar algunas de las principales acciones que pueden realizar los empleadores para evitar que este tipo de acciones se presenten en el centro de trabajo y combatirlas de manera oportuna.

• Si bien es una obligación capacitar a los trabajadores y trabajadoras al inicio de la relación laboral e incluso durante el desarrollo de esta|es recomendable que las empresas tengan una práctica permanente de difusión de información que permita conocer los actos que son considerados como hostigamiento sexual|los canales de denuncia (promover varias opciones|presenciales y/o virtuales)|derechos|etc. Una sola capacitación podría no ser suficiente si quiere cambiar o evitar practicas de este tipo.
• La formación al Comité de Intervención Frente al Hostigamiento Sexual (CIFHS) debe realizarse una vez al año y de forma especializada (tratamiento de las víctimas|el desarrollo del procedimiento|entre otros)|sin embargo|siempre es importante que el CIFHS cuente también con información adicional que contribuya -de una mejor manera- con su función|como|por ejemplo|mantenerse actualizados con criterios que SUNAFIL o el Poder Judicial puedan emitir sobre la materia.
• Actuar de manera inmediata y garantizar la confidencialidad de los procedimientos|de modo que no se genere desincentivos para la interposición de denuncias.
• Verificar que se cumplan con todos los aspectos requeridos por la Ley No. 27942|Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y su Reglamento|de modo que se evite un impacto en la imagen de la empresa y sus representantes|así como también en el aspecto económico.
• Realizar evaluaciones anuales para identificar posibles situaciones de hostigamiento sexual.

Contar con centros de trabajo en los que exista acciones proactivas y tolerancia cero al hostigamiento sexual|puede evitar pérdida de talento|desmotivación y baja en el rendimiento de quienes lo sufren. Por el contrario|un centro de trabajo con buenas prácticas no solo genera retención y atracción de talento|sino que mejora su marca empleadora.