La retribución no es solo salario o contraprestación económica por el trabajo realizado; es cultura empresarial, estrategia y sostenibilidad, en una política empresarial que debe orientarse a un diseño y ejecución de las decisiones adoptadas en este terreno desde un enfoque riguroso en el cumplimiento normativo, eficiente en la garantía de los objetivos de negocio y, desde luego, actualizado. En este sentido, resulta imprescindible reconocer las nuevas obligaciones vigentes y las esperables de las próximas reformas anunciadas, en especial las derivadas de la transposición de la Directiva 2023/970, por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento, así como de la Directiva 2022/2041, sobre unos salarios mínimos adecuados en la Unión Europea.
Esta Jornada pretende ser un espacio de reflexión para compartir conocimientos sobre el marco normativo en materia de igualdad retributiva, transparencia salarial y otras cuestiones abiertas y controvertidas vinculadas al salario, proporcionando previsibilidad y seguridad jurídica a ambas partes de la relación de trabajo y a los operadores jurídicos en general. Se quiere identificar tendencias emergentes y desafíos en el ámbito de la compensación y beneficios, reconociendo experiencias de implementación de políticas retributivas innovadoras, susceptibles de servir de buenas prácticas y de proporcionar herramientas aplicables a la planificación de modelos salariales y de recursos humanos competitivos, al tiempo que garantistas de los derechos de los trabajadores y promotores de bienestar laboral, en un exigible equilibrio entre derechos laborales y necesidades empresariales.
Para ello, la Jornada cuenta con ponentes que representan a algunos de los principales protagonistas e implicados en este contexto: jurisdicción social, inspección de trabajo, representantes sindicales y empresariales y expertos laboralistas. Su experiencia y profundo conocimiento, desde diferentes posiciones y aptitudes profesionales, asegura una visión integral de una ordenación sensible y central de nuestro modelo jurídico-laboral que afecta de manera decisiva a toda la relación de trabajo y a la competitividad de las empresas.
Programa
9:15 – Recepción de asistentes
9:30 – Bienvenida y presentación de la Jornada
9:45 – Mesa redonda: El marco normativo en materia salarial: igualdad, transparencia y salarios mínimos. El impacto interno de las Directivas pendientes de transposición
10:30 – Una mirada sindical sobre la ordenación legal y convencional del salario y sobre las políticas retributivas
10:50 – Mesa Redonda: Retribuciones flexibles: diversificación salarial, complementos e incentivos y beneficios sociales. Tendencias y retos
11:40 – Fin de la Jornada y café-networking
Para asistir al evento, por favor, se ruega confirmación a arevuelta@perezllorca.com