¿Y si el mejor talento no se parece a nosotros?

En su artículo, Priscila Adalid-Melgar sostiene que las organizaciones generan mayor valor cuando evolucionan de una lógica de culture fit a una de culture add, incorporando perfiles que aporten nuevas perspectivas y enriquezcan la toma de decisiones. La autora destaca que la diversidad y la inclusión son elementos clave para fortalecer el talento, comprender mejor las necesidades de los clientes y construir equipos más innovadores, especialmente en un momento de transformación para el sector legal.

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