Igualdad de oportunidades para todos
Conoce algunas de nuestras iniciativas:
PLAN DE BENEFICIOS PARA PAREJAS LGBTIQ+
Dentro de los beneficios otorgados por la firma, tenemos un seguro médico privado que permite incluir a las parejas LGBTIQ+ en iguales condiciones que los matrimonios y las uniones de hecho heterosexuales. Asimismo, en el caso del seguro de vida por accidentes de viaje, se reconoce como beneficiarios a las parejas LGBTIQ+.
De la misma manera, otorgamos licencias por nacimiento y por adopción para las parejas LGBTIQ+, en las mismas condiciones que para las parejas heterosexuales, así como licencias tanto en caso de accidente o enfermedad grave de un familiar directo y en caso de fallecimiento de un familiar directo, reconociendo este vínculo dentro del grupo de familiares directos.
Estos no son derechos reconocidos por la ley peruana, pero nosotros los ofrecemos como un beneficio adicional con el propósito de no hacer distinciones de género u orientación sexual.
PLAN DE FLEXIBILIDAD:
El cual incluye: i) Programa Flextime y Part Time, por medio del cual los abogados podrán desarrollar su práctica profesional regular de manera más flexible; ii) Prestación de servicios en forma remota en tiempos parciales y/o definidos, permitiendo a los abogados conectarse desde su casa o cualquier otro lugar fuera del estudio algunos días de la semana; y iii) Prestación de servicios de forma remota, a través del cual los abogados pueden prestar servicios desde su casa, dentro o fuera del país, en forma continua.
Para garantizar que los abogados permanezcan en contacto adecuado con la firma, se mantiene una interacción regular con ellos a través de canales digitales.
MÁS DÍAS DE LICENCIA DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD:
Otorgamos 100 días calendario retribuidos por licencia de maternidad y 10 días hábiles por licencia de paternidad. Este beneficio, a pesar de que la ley no lo exige y no es una práctica regular en el mercado, se otorga a todos nuestros abogados.
POLÍTICA CONTRA EL HOSTIGAMIENTO:
La cual busca establecer un procedimiento claro sobre cómo actuar ante un posible caso de hostigamiento y lineamientos preventivos contra toda forma de discriminación. Asimismo, contamos con un Comité de Diversidad e Inclusión, el cual tiene como misión principal salvaguardar la integridad de todas las personas que conforman la firma.
El Estudio tiene una posición firme en contra de toda forma de acoso o discriminación, sea por cuestiones de raza, sexo, religión, lugar de origen, discapacidad, orientación sexual, género u otros.
COMITÉ DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN
Buscamos que todos los integrantes del estudio puedan desarrollarse en forma plena e igualitaria y asegurar un ambiente de trabajo respetuoso, libre de violencia, hostigamiento y cualquier tipo de discriminación.
Para ello, hemos implementado un Comité de Diversidad e Inclusión, el cual tiene por misión diseñar y ejecutar estrategias que promuevan la diversidad e inclusión de forma transversal y ser los principales agentes promotores de acciones para fortalecer la integración y hacer de la firma un gran lugar para el desarrollo de las personas.
El Comité cuenta con 4 ejes de diversidad:
- Género
- Comunidad LGBTIQ+
- Discapacidad
- Cultura
Sus principales retos incluyen:
- Promover una cultura interna de equidad, diversidad e inclusión y no tolerancia a las conductas discriminatorias.
- Diseñar, gestionar y revisar la política de diversidad, estrategia y acciones.
- Fomentar la cultura de igualdad de oportunidades.
- Monitorear la implementación de las prácticas de diversidad e inclusión en el estudio.
- Ejecutar programas e iniciativas de diversidad transversales a toda la organización.
- Diseñar planes de comunicación de diversidad e inclusión como propuesta de valor.
- Promover acciones contra la violencia en cualquiera de sus formas y específicamente contra la mujer o grupos más vulnerables.
