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Beatriz Miranda
Beatriz Miranda

Contacto

beatriz.miranda@perezllorca.com
T: +34 91 423 66 66
Paseo de la Castellana, 259A
28046 Madrid
España

Perfil

Beatriz Miranda Revuelto se incorporó a Pérez-Llorca en julio de 2026, tras haber trabajado en el área de Derecho Laboral de una firma internacional. Forma parte del área de Laboral, Compensación y Beneficios, donde ha desarrollado un perfil plenamente transversal. Asesora a empresas nacionales e internacionales en todas las áreas del Derecho Laboral y de la Seguridad Social, incluyendo el asesoramiento recurrente, la preparación y coordinación de procedimientos judiciales, la gestión de contrataciones y extinciones laborales, la elaboración de informes de due diligence y la revisión de contratos de compraventa (SPA) en operaciones de M&A, así como procesos de negociación colectiva y otras cuestiones laborales estratégicas.

Estudios:

  • 2022 Máster de Acceso a la Abogacía, Universidad Pontificia Comillas (ICADE)
  • 2021 Doble Grado en Derecho y Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Universidad Complutense de Madrid

Sus idiomas de trabajo son español e inglés.

Experiencia

Beatriz está especializada en Derecho Laboral y de la Seguridad Social. Presta asesoramiento integral a empresas nacionales e internacionales en todo tipo de cuestiones laborales, incluyendo la gestión de contrataciones y extinciones laborales —cartas de despido, pliegos de cargos y cartas de sanción—, así como la redacción de contratos de trabajo, pactos restrictivos, acuerdos de trabajo a distancia y contratos de alta dirección.

Asimismo, participa habitualmente en procedimientos judiciales, incluyendo la redacción de demandas, recursos, recursos de casación para la unificación de doctrina y prueba documental, así como en procedimientos administrativos ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Ha participado en operaciones de M&A, elaborando informes de due diligence y revisando contratos de compraventa (SPA), así como en medidas colectivas, incluyendo despidos colectivos, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y planes de igualdad.

Pertenencia a organismos oficiales

Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid (ICAM).

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Asociada

Beatriz Miranda

Colegiada Nº 139835

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Beatriz Miranda Revuelto se incorporó a Pérez-Llorca en julio de 2026, tras haber trabajado en el área de Derecho Laboral de una firma internacional. Forma parte del área de Laboral, Compensación y Beneficios, donde ha desarrollado un perfil plenamente transversal. Asesora a empresas nacionales e internacionales en todas las áreas del Derecho Laboral y de la Seguridad Social, incluyendo el asesoramiento recurrente, la preparación y coordinación de procedimientos judiciales, la gestión de contrataciones y extinciones laborales, la elaboración de informes de due diligence y la revisión de contratos de compraventa (SPA) en operaciones de M&A, así como procesos de negociación colectiva y otras cuestiones laborales estratégicas.

Estudios:

  • 2022 Máster de Acceso a la Abogacía, Universidad Pontificia Comillas (ICADE)
  • 2021 Doble Grado en Derecho y Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Universidad Complutense de Madrid

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Beatriz está especializada en Derecho Laboral y de la Seguridad Social. Presta asesoramiento integral a empresas nacionales e internacionales en todo tipo de cuestiones laborales, incluyendo la gestión de contrataciones y extinciones laborales —cartas de despido, pliegos de cargos y cartas de sanción—, así como la redacción de contratos de trabajo, pactos restrictivos, acuerdos de trabajo a distancia y contratos de alta dirección.

Asimismo, participa habitualmente en procedimientos judiciales, incluyendo la redacción de demandas, recursos, recursos de casación para la unificación de doctrina y prueba documental, así como en procedimientos administrativos ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Ha participado en operaciones de M&A, elaborando informes de due diligence y revisando contratos de compraventa (SPA), así como en medidas colectivas, incluyendo despidos colectivos, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y planes de igualdad.

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