¿Ha disminuido la relevancia de la papeleta de conciliación en la jurisdicción social?
El Tribunal Supremo consolida reiterada doctrina jurisprudencial que rechaza la aplicabilidad de la figura del despido colectivo en supuestos de extinción de la totalidad de los contratos laborales de un centro de trabajo, sobre la premisa de que la normativa aplicable afecta a la cesación total de la actividad empresarial y no del centro de trabajo.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid confirma la procedencia del despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual por uso fraudulento del canal de denuncias y el protocolo de acoso.
El Tribunal Supremo avala el plus anti absentismo.
