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    Nota jurídica

    Transparencia Salarial en Portugal

    13/07/2026

    La Directiva (UE) 2023/970 relativa a la transparencia salarial impone nuevas obligaciones a las entidades empleadoras. Aunque Portugal aún no haya procedido a su transposición, las empresas deben prepararse desde ahora mismo para reducir los riesgos jurídicos, de reputación y operativos.

    Descargar PDF
    Inês Arruda

    Portugal aún no ha transpuesto la Directiva al ordenamiento jurídico interno. La ausencia de una ley nacional genera incertidumbre encuanto al régimen aplicable.

    Principales obligaciones de la Directiva

    1. Información precontractual
    2. Derecho a la información
    3. Notificación de datos salariales
    4. Evaluación conjunta
    5. Inversión de la carga de la prueba

    Puedes leer el contenido completo de la nota jurídica aquí.

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