Equipo

Carlos Olabarri Tamayo
Carlos Olabarri Tamayo

Contacto

colabarri@perezllorca.com
T: +34 91 423 47 09
F: +34 91 436 04 30
Paseo de la Castellana, 259A
28046 Madrid
España

Perfil

Carlos se incorporó a Pérez-Llorca en 2019. Antes de su incorporación al Despacho, Carlos formó parte del departamento laboral de un reconocido despacho nacional.

Estudios:

  • 2017 Máster de acceso a la abogacía con especialidad en derecho empresarial, Centro de Estudios Garrigues
  • 2016 Grado en derecho con diploma en relaciones jurídicas internacionales, Universidad Pontificia de Comillas (ICADE)
  • 2016 Beca Erasmus, Universidad de Tilburgo (Países Bajos)

Sus idiomas de trabajo son español e inglés.

Experiencia

Carlos es abogado especialista en Derecho Laboral y de la Seguridad Social. Trabaja en distintos campos de actuación del ámbito laboral, destacando, entre otras actividades, la representación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación y ante los Juzgados y Tribunales del orden social, el asesoramiento en auditorías legales (due diligence) y el asesoramiento laboral continuado en materias tales como despidos, reclamaciones de cantidad, reclamaciones de derechos, sanciones, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sucesiones de empresa, etc.

Pertenencia a organismos oficiales

Ilustre Colegio de Abogados de Madrid (ICAM).

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Abogados

Áreas de práctica
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  • 2017 Máster de acceso a la abogacía con especialidad en derecho empresarial, Centro de Estudios Garrigues
  • 2016 Grado en derecho con diploma en relaciones jurídicas internacionales, Universidad Pontificia de Comillas (ICADE)
  • 2016 Beca Erasmus, Universidad de Tilburgo (Países Bajos)

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Carlos es abogado especialista en Derecho Laboral y de la Seguridad Social. Trabaja en distintos campos de actuación del ámbito laboral, destacando, entre otras actividades, la representación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación y ante los Juzgados y Tribunales del orden social, el asesoramiento en auditorías legales (due diligence) y el asesoramiento laboral continuado en materias tales como despidos, reclamaciones de cantidad, reclamaciones de derechos, sanciones, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sucesiones de empresa, etc.

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