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¿Son válidos los pactos que establecen una remuneración global para los trabajadores?

25/01/2017
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Publicado en Capital Humano

En contra de lo que muchos creen, existe la posibilidad de establecer una remuneración global para los trabajadores, esto es, un importe único que englobe todas las partidas salariales a las que pudieran tener derecho los trabajadores. Laura Pérez Benito. Abogada de Laboral de Pérez-Llorca, analiza en este artículo de Capital Humano, las condiciones que estos pactos tienen que cumplir para ser considerados válidos, las ventajas e inconvenientes que pueden conllevar y, en consecuencia, las situaciones en que puede resultar útil acudir a este tipo de acuerdos

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