Entrevista
Entrevista a Eva Delgado, Directora de Recursos Humanos de Pérez-Llorca
13/07/2022
Publicado en El Confidencial
¿Qué es lo que más valora su firma en los procesos de selección, tanto en conocimientos como en ‘soft skills’?
Valoramos que las personas tengan motivación por el proyecto, ganas de aprender y desarrollarse y que demuestren en las entrevistas la capacidad de resolver problemas y haber afrontado situaciones en las que han tenido que desplegar habilidades más allá de las meramente jurídicas. Esta es una profesión en la que se requiere un alto conocimiento técnico, pero también en la que saber escuchar y entender cuáles son las necesidades concretas de nuestros clientes es fundamental. Pensamos que la combinación de ambas es clave para poder abordar con éxito las operaciones o asuntos en los que participen. Nosotros les ayudaremos para desarrollar todas estas capacidades mediante nuestros programas de formación, tanto aquellos dirigidos al conocimiento jurídico como otros enfocados a desarrollar sus ‘soft skills’, pero en los procesos de selección nos fijamos y valoramos mucho que ya cuenten con estas potencialidades. Por supuesto, tenemos en cuenta que las personas cuenten con un excelente expediente académico y un nivel de inglés muy alto, pero también miramos qué otras actividades complementarias a sus estudios han realizado durante su carrera: si han participado en programas de Pro Bono o de voluntariado, en congresos, ‘moots’ o si han colaborado en investigaciones u obras doctrinales, entre otros. Y, por supuesto, buscamos personas íntegras y honestas. Un profesional no es completo si no cuenta con estas características que para nosotros son fundamentales.
El contenido completo de esta entrevista aquí.