El Tribunal Constitucional avala la utilización de medios de prueba de grabaciones de videovigilancia en un supuesto de despido disciplinario
La Audiencia Nacional declara nula por abusiva una cláusula de rendimiento mínimo en el sector del contact center
El TSJ de Madrid considera nulo dar referencias negativas de una antigua trabajadora cuando éstas suponen una vulneración de su derecho a la tutela judicial efectiva
El Tribunal Superior de Justicia del Principado de Asturias declara improcedente el despido de una empleada pese a acreditarse un total de 175 faltas de puntualidad en un período de seis meses
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