Pérez-Llorca y la Universidad Pontificia Comillas (ICADE) han celebrado una nueva edición del Aula de Debate Pérez-Llorca/ICADE en Derecho Laboral, compensación y beneficios sobre los impactos disruptivos de la inteligencia artificial en las relaciones laborales. El encuentro contó con la ponencia de Salvador del Rey Guanter, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en ESADE Law School, así como con la participación de María José López Álvarez, Profesora Ordinaria de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad Pontificia Comillas – ICADE, y Luis Enrique Fernández Pallarés, Socio de Laboral, compensación y beneficios de Pérez-Llorca, quienes actuaron como moderadores.
Durante la jornada, los expertos abordaron algunas de las cuestiones más controvertidas en la aplicación de la inteligencia artificial en el ámbito laboral, como la obligación de las empresas de formar a sus empleados en el uso de estas tecnologías, la protección del conocimiento corporativo frente al uso de sistemas de IA y la adecuación de la normativa de protección de datos en relación con la intercomunicación digital y la geolocalización de los trabajadores.
Luis Enrique Fernández Pallarés presentó al ponente e introdujo el debate subrayando los retos que plantea la inteligencia artificial en el ámbito jurídico. Señaló que el marco regulatorio actual es aún incipiente y descompensado entre jurisdicciones, pese a los avances en la UE: “Tenemos una regulación potente en Europa, pero su eficacia es relativa en un mundo cada vez más globalizado”.
Durante su intervención, Salvador del Rey Guanter destacó que la inteligencia artificial ya no es algo del futuro, sino del presente, aunque en ocasiones pueda percibirse como un concepto abstracto. Analizó el complejo marco normativo que la regula, señalando que este es ‘mixto’, al integrar tanto normativa laboral como general, y puso de relieve la entrada en vigor gradual del Reglamento de la UE en materia de inteligencia artificial, como establece el artículo 113 de dicho Reglamento.
Del Rey subrayó el carácter disruptivo de la IA en el ámbito de las relaciones laborales, especialmente en la medida en que las decisiones empresariales pueden pasar a estar determinadas, parcial o totalmente, por sistemas automatizados. “Estamos introduciendo una máquina que toma decisiones en materias esenciales, que incluso pueden afectar a derechos fundamentales”, afirmó, aludiendo al desafío jurídico que esto supone.
En esta línea, el catedrático hizo hincapié en la necesidad de alfabetización digital de los empleados respecto al uso de estas tecnologías, recordando el Derecho a la Formación recogido en el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. “Los trabajadores deben ser conscientes de los riesgos que la IA puede implicar para sus derechos fundamentales, más aún cuando ellos mismos alimentan los sistemas mediante su uso”, señaló.
También se refirió al artículo 5 del Reglamento europeo, que prohíbe ciertas prácticas como aquellas que utilicen técnicas subliminales para distorsionar el comportamiento de los trabajadores. En este sentido, alertó sobre los riesgos derivados del uso intensivo de sistemas de IA con capacidad de aprendizaje exponencial, que pueden llegar a influir en el desempeño profesional de manera progresiva.
Finalmente, Salvador del Rey abordó otras cuestiones relevantes como el derecho a la intimidad ante el uso de dispositivos digitales en el entorno laboral, el impacto de la IA en la normativa sobre patentes, diseños y propiedad intelectual, así como en la protección del secreto empresarial, citando para ello el artículo 65 del Estatuto de los Trabajadores.
