Equipo

Nota jurídica

Ultraactividad de los convenios colectivos – Sentencia del Tribunal Supremo de 22 de diciembre de 2014

27/01/2015

¿Qué ocurriría en aquellos casos en los que no existiese un convenio de ámbito superior? ¿Podrían las empresas aplicar automáticamente a sus trabajadores las normas legales y reglamentarias de derecho mínimo necesario como, por ejemplo, el salario mínimo interprofesional?

Con el fin de evitar la petrificación de las condiciones laborales pactadas en los convenios colectivos, la reforma laboral de 2012 (Real Decreto-ley 3/2012 y Ley 3/2012) estableció que, “transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación”.

El Tribunal Supremo ya ha tenido la oportunidad de pronunciarse al respecto en la sentencia de 22 de diciembre de 2014, que se ha hecho pública el 26 de enero de 2015, en la que nos ofrece una respuesta a esta pregunta, la cual no cuenta con el respaldo unánime de todos los miembros de la Sala y plantea, a su vez, nuevas dudas.

Etiquetas relacionadas

Tribunal Supremo

Áreas de práctica relacionadas

Pérez-Llorca utiliza cookies propias y de terceros, ubicados en países cuya legislación no garantiza un nivel adecuado de protección de datos, para elaborar estadísticas sobre el uso de este servicio. Puedes aceptar o rechazar el uso de las cookies pinchando en los botones de la parte inferior de este banner y obtener más información sobre el uso de cookies y sus derechos en nuestra política de cookies.