Training & Development Executive

Requisitos

• Licenciatura o Grado en Derecho, ADE, RRLL, Psicología o similar. Valorable especialización en RRHH.
• De 3 a 6 años de experiencia en el área de RRHH en el área de formación.
• Excelente manejo del paquete Office (PPT, Excel, Word).
• Un nivel alto de inglés.

Buscamos personas motivadas por involucrarse en nuestro proyecto, en un despacho con vocación internacional, con voluntad de crecer y progresar profesionalmente.

Funciones

• Liderar el proyecto de digitalización del Training Journey de nuestros profesionales y gestionar la implantación del módulo de Training en Success Factors con los consultores externos.
• Detectar y evaluar las necesidades formativas de todas las áreas.
• Diseñar el calendario y el plan de formación interna.
• Gestionar los ponentes externos de los planes de formación (selección de proveedores, temática, etc.).
• Gestionar y optimizar el crédito de formación.
• Control presupuestario del área.
• Reporting: elaboración de informes e indicadores (asistencia, satisfacción) proponiendo acciones de mejora en base al análisis de esta información.
• Gestión con el equipo de Comunicación, de todas las comunicaciones de iniciativas de formación.

En Pérez-Llorca abogamos por la igualdad de oportunidades para las personas que opten a las ofertas de empleo del Despacho independientemente de su sexo, raza, edad, nacionalidad, estado civil, ideas políticas o religiosas, orientación sexual o situación familiar y/o personal. Apostamos por el talento sin etiquetas y queremos contribuir a la creación de empleo estable y de calidad, sin ningún sesgo en los procesos de selección.