APP
Contacto
  • ES-ES
    Menú principal
    Buscar
    • Buscar
  • ES-ES
    Menú principal
    Buscar
    • APP

    La Firma

    Prácticas y Sectores

    Actualidad

    Conocimiento Jurídico

    Equipo

    • Encuentra un abogado
    • Prácticas y Sectores
      Cargo
      Oficina

    Talento

    Inicio

    Oferta destacada

    Envía tu CV

    Director/a de Comunicación

    Buscamos Director/a de Comunicación (Dircom) para liderar la estrategia de comunicación global interna, externa y relaciones con los medios.

    Reportando a la COO de la firma, gestionará la reputación y marca y del Despacho, coordinando equipos multidisciplinares en distintos países para asegurar una imagen coherente. Diseñará políticas de comunicación alineadas con los objetivos de negocio.

     

    Requisitos

     

    • Estudios:  Periodismo o Comunicación Audiovisual, con estudios de posgrado.
    • Experiencia: entre 15 a 20 años de experiencia, provenientes del ámbito de la comunicación o relaciones públicas.
    • Visión Estratégica: Capacidad para alinear la comunicación con los objetivos de negocio y la toma de decisiones clave.
    • Gestión de Reputación: Responsable de la imagen corporativa, la cultura institucional y los intangibles.
    • Liderazgo: Habilidad para dirigir equipos, gestionar presupuestos y tomar decisiones complejas.
    • Comunicación Digital y Crisis: Experto en entornos digitales, redes sociales y gestión de crisis.
    • Habilidades Interpersonales: Gran capacidad de escucha, negociación, relaciones públicas e institucionales.

     

    Funciones

     

    • Definir el plan de comunicación integral (interno y externo).
    • Relaciones con los medios y agencias de comunicación.
    • Asesorar a la alta dirección y asegurar la coherencia en la comunicación.
    • Gestionar la reputación y la marca ante medios, stakeholders y el público general.

     

    En Pérez-Llorca abogamos por la igualdad de oportunidades para las personas que opten a las ofertas de empleo del Despacho independientemente de su sexo, raza, edad, nacionalidad, estado civil, ideas políticas o religiosas, orientación sexual o situación familiar y/o personal. Apostamos por el talento sin etiquetas y queremos contribuir a la creación de empleo estable y de calidad, sin ningún sesgo en los procesos de selección.

    Madrid
    Compartir por email